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第15章 扩张（第2页）

“另外戴总，如果现在我们在每个省投资大型的仓库和冷链，前期投资超过30亿的。”张益达说道。

“不要怕，只要我们的店开起来，后期的现金流会源源不断的进来，只要我们规模扩张的够快，完全可以覆盖前期的投资，等到后面就是净赚的现金流。”戴超龙说道。

张益达听完也觉得是这个道理，因为张益达从来没有看过这么火爆的饮品生意，只要开店就赚，人员和产品原材料跟上没有一家店的生意会不好的。

当初选择是非常正确的。

按照现在400家店开业，平均一家店一个月净利润超过140万，400家店一个月带来净利润超过5.6亿，而且还在继续扩张下去这是非常恐怖的现金流。

难怪当初戴超龙这么有底气说要拳打星爸爸，脚踢银拱门和白头鸡餐饮集团。

看来以后报仇还是有希望的。

张益达继续说道：“已经扩张400家店，而接下来最少加上外省630家店，还有本省1000家店计划。

人员的缺口非常大的，超龙饮品公司现在已经超过5000人，还在持续扩张，我们的人力资源同事已经三个星期没休息，一天超过13个小时在公司。”

戴超龙想了一下说道：“你这样，为了提高招聘的效率和员工的积极性，凡是介绍进来通过测试的入职的员工，一律奖励1000元，主管级别2000，经理3000元。

假设一个月介绍10个普通员工过来，那么就可以获得提成1万元。这个提成是另外发放的。”

张益达听完这个方案也是一震，简单，粗暴，拿钱砸~！

非常简单而有效的方法。

“但是公司这样的招聘方法会不会导致裙带关系特别多？不好管理？”

“当然，这个钱肯定不是这么好拿的，也不是什么阿猫阿狗都可以进来，让人事部的制定出招聘的规则我们审核，同时介绍进来的人无论去到哪个部门，都会产生连带责任的。

如果介绍进来这个人犯错，或者业务上有问题都会对于介绍人产生惩罚。

惩罚视乎事情的严重性来判定，轻微的扣除相应的工资奖金，严重的开除介绍人。”戴超龙说道。

这一招在上一世还是非常好用的，只要产生连带责任，不但员工的上级会监督，介绍人进来也会一样监督，千万不要犯错，不然连累街坊。

“当然还要加上一把锁头，公司会成立监察部门来监督各个部门的运行，只要有犯错就会上报，这样就是买了双重保险。”

张益达对于这条措施也是非常赞同的，毕竟作为管理者最怕就是下面出问题，还有就是裙带关系和抱团，有时候分分钟可以架空一个高管的。

“好的，那我拿出详细方案后再和你探讨一下。”张益达说道。

“另外在青州物色三块地，你看看！其中300亩的非常适合建设食品厂和机械设备制造厂，最重要旁边预留许多土地方便以后扩张。”

戴超龙看着手上的用地资料对比考虑一下：“那就这个300亩的吧！”

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