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第552章 陆小小曾经的彪悍（第2页）

难道经济发达的汉东还无法杜绝这种问题的出现吗？

“能开公司的，谁还没点人脉呀？劳动法又不属于刑法范畴，属于社会法，相比起来执行强度就要低上很多，再加上拿钱疏通疏通关系，以及公司内部都有相对应的法律部门。

最近几年他们还琢磨出了一个绝技，那就是拖，什么时候将工人们拖的等不起了，没钱生活了，他们就自然而然的放弃了。

就算是开庭他们也会搞一些小动作，比如说选择一些不好的时间段，找一些有关系的法官。

这种事情暂时还没办法杜绝，而且能上法院的还算好的，大部分的工人压根就不懂劳动法，对了，你们那边遇到这种情况都是怎么做的？”

法律在制定的时候不可能想一出是一出，就像强奸罪几乎不会判死刑似的，看上去是在包庇犯人，事实上却是保护受害者。

拖欠工资这类事件主要是钱财方面上的纠纷，还达不到刑法的级别，强行归属进去的话，反而会拉低刑法的层次。

另外就是人情世故，虽然有时会让人十分厌恶，但是基层工作时他是不可忽视的。

对此，高育良作为曾经教政法方面的大学教授深有同感，却无法改变，要说不气愤是假的，可真要让自己上反而不敢，因为他不敢保证自己编写的法律，会比之前的劳动法更加有效。

“我们，几乎不会碰到这种事情”。

钱副市长非常尴尬的笑了笑，目光灼灼的看着旁边的陆小小，原因自然是她了。

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老板欠薪的原因无外乎那么几种：公司账户和老板都没钱了，公司账户没钱但老板有钱，公司老板都有钱就是想多赚点。

对于这三种情况政府有很多的应对方案。

第1个没办法，这样的企业几乎就到了破产的边缘，政府会进行评估，如果有一定价值便会想办法救一下子，如果实在不行那就只能走破产程序，清算资产，然后先将员工的钱还上。

哪怕是银行方面的欠账也要等一等。

至于第2个和第3个，你公司疑似偷税漏税了解一下，你公司消防不达标，你公司的原料有问题等等。

先将老板看管起来，然后把每个股东以及一些管理层全部抓到局子里，等待调查结果。

不过具体需要多长时间那就是未知数了，反正什么时候愿意还钱什么时候给你放出来。

第1个这么干的自然是她陆小小了，钱副市长至今还记得几年前那个春节，当时还只是常务副区长的陆小小，硬是将37个欠员工工资的老板关进了小黑屋里，既断了暖气，又停了伙食供应。

窗户因为年久失修突然坏了，最终37个视财如命的老板在三天内将欠款发了下去，让几千名工人过了一个舒服的春节，不对了，在这37个老板中还有一个是省政协副主任的独子，不可谓是不狠的。

效果也是杠杠的，自那之后就没有人敢随意欠薪，而且企业家们反而更愿意去西岗区投资。

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