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第四十一章 两个女帮手（第1页）

一楼大厅。

商献匆匆而来，便见到周巍坐在离门口不远的沙发上招手。

径直走去。

与周巍同座的还有两个女人。

事先接到了信息，商献知道，这两人应该就是周巍给自己找到“帮手”。

两女本来背对而坐，见周巍起身便也跟着起身，转身看向商献。

两女只看外貌，就能看出一大一小。

职业装难掩丰满身材的女人，容貌有些平平，一头短发尽显飒爽。

精致的浓妆并不艳丽，反倒有种本该如此的浑然天成感。

另一个，身着休闲装，年龄看上去就不大，虽然戴着圆黑框眼镜，但那双水汪汪的大眼，其中泛着无辜的眼神，却让人忍不住心生呵护欲。

只是眼光有些躲闪，双手负在身后，似是比较羞涩。

周巍对两女笑了笑，“你们的老板来了！”

待商献走近，周巍当先为商献介绍那短发女，“这是我从老头子那里费尽心思挖来的hr，我打了包票，一年两百万。”

“一年之后能不能留住人，就看你的了。”

该女向商献伸出了手，面色平淡地自我介绍道：“周莉。”

商献与之相握，这一看就是个干练的人。

hr，其实就是一个公司中的人力资源，简称人事。

广义上来说，这并不是一个职位，而是一个部门。

但也可以代指这个部门的主脑——hrd，人力资源总监

想要成立一个公司，hr绝对是重中之重。

各个岗位的专业人士，甚至是包括职业经理人，都是由hr来筛选招聘，甚至是充当猎头去挖角。

可以说，一个好的hr，可以决定着公司人才梯队的整体质量。

这还只是一个公司的初期筹建时hr的作用……

后期，建设、管理公司人才梯队，整合人才合理循环。

一个好的hr甚至能根据企业特色来构建适合公司的机制，制定推广造势方法，用企业文化来“洗公司”、“洗员工”，给公司利益进行最大化！

——商献其实不懂这些，都是周巍教的……

商献自信凭借脑子里的东西，便可以将一个公司发扬光大。

但他也知道一个靠谱的公司可以让自己事半功倍，因此对于公司的筹建，他也的确用心学了很多东西。

但，说实话，这个年薪两百万……

是真狠！

自己的存款，甚至只能支付人家半年的工资……

更别提还有公司装修、房租、员工工资这些乱七八糟的了！

一百万，其实杯水车薪。

商献其实一开始也只是为了一个公司名，为了和姬来之签合同，但周巍建议，要搞就搞最好……

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