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第73章挟持（第2页）

“请说。”

“伊曼教授的这篇论文，最后能不能被成功发表。”

广播后方的委员会们再次陷入沉默，最终由一个年迈的，沙哑的声音打破沉寂，“这我们不敢保证，它已经完全超出了我们的权限和能力范围。我不能代表委员会，也不能代表参加峰会的剩下二十九支团队，但至少我，我自己能保证，我听到了你想让我们听到的，看到了你想让我们看到的。这个回答你满意吗？”

“谢谢。”秋梦凉说。

此时后台的一间休息室中，因为委员会的决策而发生了剧烈的争执。

亚该亚同盟的队长们汇聚一堂，第一次发生了意见不合。一部分觉得学术至上，秋梦凉演讲的论文何其精彩他们都有目共睹，此时应该暂时抛下规则和好胜心的束缚，让这篇论文得到它应该得到的成绩。

另一部分则坚持己见，认为既然定下了新的规则，就不该打破。他们承认这篇论文的确让他们大开眼界，但他们是带着目的来的，不能为此舍弃自己的目的。

毕竟在三十只支团队中，最终只有六支有资格参与最后的知识争夺赛。而且每支团队都出类拔萃，任何一点点分数上微小的偏差都有可能让他们与六个名额擦肩而过。

争执愈演愈烈，作为领袖的中田让恰时挺身而出，“别忘了你们在加入同盟前承诺的话，在我们合力淘汰掉所有的对手，在只剩下我们自己，并且不得不解散同盟之前，我们不分彼此，同舟共济，我们向盟友展示自己的美德，直到对方为之羞愧。我们不留余地的帮助盟友，即使他不知恩义。私心将使我们寸步难行，争吵会把我们推入深渊。我们要相信我们的盟友，就像相信我们自己。”

话音刚落，原本争执的几个人纷纷低下头，羞愧地红了脸。

正式加入亚该亚同盟的第一步，就是将要进行竞赛的论文共享。而盟友将会以自己各种各样的角度对论文发表修改意见和文字润色，使论文质量更进一竿。

这个做法极大程度上的拉近了亚该亚同盟的凝聚力。

在场有不少团队原本对自己不怀信心，甚至觉得第一天就会遭到淘汰。而正是因为加入了亚该亚同盟，在得到建议并且修缮后，成功晋级到今天的赛程。

“无论怎么样，我不能让我的朋友们遭到不公平的对待。”中田让说，“我这就去找委员会，让他们给亚该亚同盟一个合理的解释。当然，若想为学术慷慨就义，我也不会制止，但同盟如果少了你，少了你们任何一个，都不会再同现在一样完整。”

说完，中田让就昂扬地走出休息室，在亚该亚同盟的目送下走向竞赛舞台。

在并不算长的走廊上走着，中田让想了很多，他最后决定以联名的方式向委员会提出抗议，整个亚该亚同盟凝聚了十余支商业团队，委员会不可能无视他们的意见。

他佩服秋梦凉，更佩服伊曼，但这并不能让他甘愿放弃峰会名额。

从小就尝过团队那巨大能量所带来的甜头的他，对于团队一词有着根深蒂固的执念。他始终认为，只要将人们凝聚起来，他们就是全知全能的，是无敌的。所以他向来做事都是以团队的形式进行，并且屡试不爽。

这也是他为什么佩服伊曼的原因。‘伊曼的’知识共享论简直和他的做法如出一辙。

正当打定决心的中田让快走出走廊，进入到竞赛舞台的外围时。

忽然一道黑影从旁边不远处的厕所中闪现过来。待中田让反应过来时，他的双臂已经被牢牢地反扣在身后，一只带着淡淡热温的手从他的喉咙前穿过。