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第718章 如果他们不冬眠就强行让他们冬眠（第1页）

在金正国重生前，这种软件还只是停留在概念阶段。

他没想到，竟然会有几个研究生开发出了这样的软件，虽然他们隶属于人工智能中心。

“性能如何？”

“虽然还有很多需要改进的地方，但已经很实用了。我们可以先用AI软件处理初步工作，然后再进行人工修改。这可以将十个人的工作量减少到两个人。”

这意味着可以大幅降低人工成本。

就算不能降低成本，也能提高现有员工的工作效率。

“这些研究生真厉害。”

“这是三名韩国学生和三名印度学生共同努力的成果。”

“这是和中心合作的项目，还是教授自己带的项目？”

“都不是。我打听了一下，他们是为了减轻自己的工作负担才开发的这个软件。”

不是项目？只是因为工作太多，为了偷懒才开发的？

“他们的工作量有多大？”

“据说，他们的工作量是泰宇集团普通员工的三倍以上。即使在学校提供食宿的情况下，他们也无法完成所有工作。”

“怎么可能给他们这么多工作？就算泰宇集团的员工，也会辞职不干吧。”

“……对研究生来说，这是可能的。”

研究生就不是人了吗？

企划室长似乎把研究生当成了机器人或机器。

“是不是应该减少他们的工作量？”

“这我们管不了。工作量取决于教授的安排。而且，正因为工作量大，他们才开发出了这么优秀的程序。”

“确实，没有人强迫他们读研究生。努力学习，毕业后进入泰宇集团工作，他们也能更快地适应工作环境。”

“所有子公司都在抢IIT的研究生。”

如果企业这样对待员工，员工肯定会辞职，甚至会向劳动部门举报。

但研究生不是劳动者，所以这种事情才会发生。

金正国并不赞同这种做法。

但他无法解决这个问题，所以他决定给这些研究生一些补偿。

“给开发软件的研究生发放奖学金，就按照泰宇集团的代理级别发放。还有，收购这个程序的专利权。”

“专利权属于他们的实验室，而不是研究生个人。我们会和实验室协商收购事宜。而且，这个程序是基于泰宇集团的人工智能技术开发的，没有我们的许可，他们很难获得专利。”

他能提供的补偿，无非就是金钱。

这是最简单，也是最有效的方法。

而且，如果把奖学金与进入泰宇集团工作的条件挂钩，就能防止他们跳槽。

辛辛苦苦培养出来的人才，怎么能轻易放走呢？

只要接受了奖学金，他们就必须在泰宇集团工作至少十年。

这可能有点残酷，但这就是现实世界的规则。

……

炎热的夏天来了。

金融大厦的外国员工们仍然不适应韩国的酷暑，他们大部分时间都待在空调房里。

当然，这不仅仅是因为天气炎热，同时进行的三个项目也让他们无法离开办公室。

“比特币的清算工作即将结束。泰宇证券和金融科技银行已经抛售了所有增持的比特币。金融大厦的其他金融公司也完成了80%以上的清算。”

“收益应该不错吧。”金正国问道。

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