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第五百零三章 人事安排（第1页）

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第二天，一场正式的面试开始。

相比于前期的招聘，这一次的面试就显得更加正规了。

公司运营了一段时间，多少已经有了些底子，对于人员的挑选方面，也更有眼力了。

另外现在公司的实力爆增，公司也有足够的底气挑选别人，不用担心他们不来公司。

苏伟峰和林轩轩、孙雨萌的面试官。

周小舒和刘影则是负责安排这些面试的人。

来面试的人大多都是认识刘影的，私下里都是偷偷的跟刘影打招呼。

刘影刚到公司，目前也没有给她固定的职位，她哪里敢有一点逾越，顶多就是跟关系非常好的人说一声，让她们好好表现。

需要面试的人足足有一百多人，就算三分钟一个，那一个小时也只有二十个，面试整整一天，这才算是结束。

苏伟峰几个人，都有些口干舌燥了。

但是林轩轩和孙雨萌等人，还是非常开心的，因为这一次来的人，那都是经过专业训练的，水平和能力，那可是比以前招聘的那些人要强上一个级别。

接下来，就是从面试这些人里面，再挑选出一部分可以直接来工作的先收进来，接着再确定一些大三以下的学生，做为公司的未来人才储备。

这一次公司则是不敢大意，特意让水家帮着找了一个不错的律师，正式起草了几种用人合同。

林轩轩也感觉自己想的太简单，只想着自己对员工好，那员工就会安心的在公司里面工作。

但实际上，所有的员工去工作，首先第一个追求的就是个人利益，然后才是理想和追求，只讲感情，那真没有什么约束力。

只有真正白纸黑字的合同，那才是最大的约束力，才会让人的责任心产生起来。

反正最近公司里面也没有什么人，拍视频的导演和主要艺人都被挖走了，也只能先把这事做好再说。

最后确定下来，一共有六十多人被聘到了公司。

然后公司里面的职位进行了一番调整。

以前除了苏伟峰和林轩轩这两个老总之外，其他部门，其实都没有真正的职位，就算有管事的，那也都被挖走了。

这一次，则是真正的把公司正规化了，所以很多部门都要安排上领导。

留在公司里面的这些老人，自然是不能亏待，基本上都安排了职位，但苏伟峰和林轩轩也是强调了，现在任命并不是意味着永远就是，如果他们的能力不能胜任，还是会被换掉的。

但对于这些人来说，那已经是很好的机会了，到公司里面也没有多长时间，现在就能升职加薪，干劲一下子就来了。

其实有些人平时看起来很普通，但是那是没有给他们施展才华的机会，另外还有些人，有了动力之后，也会爆发出以前没有的潜力。

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