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“从现在开始,对集团所有员工进行综合评价,制定好方案,修补替代,培训转岗”,
赵子明开口说道,
他受金龙员工离职的刺激,终于下定决心,批准了“智能换人”方案。
之前一直有所犹豫,什么时候开始实行,毕竟对于很多人来说,转岗都是一次巨大的挑战,一旦失败,粉身碎骨。
现在赵子明终于明白,他不是救世主,没有人是救世主,巨浪袭来,每个人都得靠自己。
当然,这个过程不是一蹴而就,需要慢慢来。
“好”,王天宝点了点头,
不管愿不愿意,这一天迟早会降临。
只要有利益可图,资本家就不会有良心。
“注意保密”,赵子明开口叮嘱,
“嗯”,王天宝自然知道其中的厉害,
可以说,这个消息只要传出去,必然会引起轩然大波,人心不稳都是小事,有可能被阴谋家利用,压制人工智能的发展。
“还有,定级方案我看过了,你发给其他人,没有意见的话,就在全集团执行”,
赵子明说起了另一件事。
为了适应即将到来的巨变,外部环境的挑战和混合所有制的改革,快刀斩乱麻,在15年的最后一天,数字集团完成了员工职级改革方案。
此次调整,主要针对职工,不涉及组织架构。
根据方案,数字集团将员工分为管理岗位A和非管理岗位B。
A岗位分为10级,B岗位分为14级。
其中非管理岗位,从4级开始为研发工程师,一般由刚毕业的本科生担任,硕士生从5级定岗。再往上为高级研发工程师、专家、研究员、科学家等。
A01为主管,与B06相当,A05为资深总监,有资格进入数字集团组织部,即高管团队,A10为数字集团董事局主席赵子明。王天宝、沈依依定位A08级。
“好的”,王天宝回答,
这件事本来就由他负责,自然最为熟悉。
整个方案也是他参考公务员十级制度设计的,对于现在的数字集团来说,很适合,因为新一轮的扩展爆发。即将到来。
“没别的事了,去把李玉叫过来”,赵子明开口说道,
王天宝点了点头,听从指示,开门把李玉叫了进来。
“我看你的报告,已经将智能投顾业务重心转向B端(瞄准商家而不是用户),最近有什么进展没”,
赵子明让李玉坐下,开口问道。
助理很快将茶水倒好,退了出去,给两人留下谈话的空间。
李玉上任以来,从内外两个方面着手,大刀阔斧进行了改革。
一方面,对外拓展信用业务,切入商业信用市场,依托云风控平台,建立个人信用体系。
另一方面,对原有业务进行改革,继续缩小小额信贷,大力发展智能投顾。
利用独特的金融数据处理能力,切入智能投顾B端,通过向券商、银行输出智能投顾体系,以B2B2C模式服务C端客户。
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