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第222章 小调整（第2页）

而在言离山把这些事情都讲完后，准备散会的时候，卢红橙就提了一个问题：

“董事长，现在有个棘手的问题，就是招聘我们内部人员的事情。

大家都知道现在我们集团的政策摆在那里，尤其是去年直接分了200多套福利政策的房子后，大家都是被刺激到了。

今天咱们编制3200人，但是现在只有2200多人，差距1000人的事情各员工肯定都是第一时间就会知道。

他们到时候肯定是要介绍人来的，包括我们的合作方，我们怎么处理这件事？”

唉，现实的问题啊！

工作顶多五年就是能拿到一套公司出了一半钱的一套房子，还给你帮忙把贷款都按照最低的利息搞定；

工资也是一年最少得也在15万以上，工作的内容和强度也是不高；

这种工作大家肯定是喜欢的啊！

所以人情世故就出来的了，这是避免不了的！

大家开始讨论后，最终就是得出了一个方案：

“所有的招聘在人事部拿出方案会后，先跟公司及合作公司的人进行通知，有兴趣的都可以进行报名；

然后根据人数，直接进行笔试考试，根据成绩和人数进行第一轮；

随后进行第二轮的省一级公司的面试；

第三轮就是总部这边的背调等程序。

当然了，我们按照10%也就是100个名额作为机动名额，到时候进行关系维护。

但是前面的900人必须是保证公平公开公正的原则的。”

在这个事情上，言离山就想到了学历的事情，借着这次的事情就再次提到：

“我们中部外服集团这次900人必须全部是本科以上的，有那些人情什么的，也必须是大专以上；

还有，红橙，你们借着这次整顿的事情，把学历低还没有报相关提升班的也根据实际情况，能清理就清理。

各位，一个优秀的团队必须是要更多的人的，但是人，不能是乌合之众！

学历虽然代表不了一个人真正的道德和能力，但是连这个最基本的敲门砖都没有，我们不需要去赌几率浪费时间。

学历问题，每个人必须重视！

我自己现在都在进行真正的学历提升了，以后职级晋升等等都是跟这个挂钩的，跟你们的人讲清楚，赶紧动起来！

不然到了后面影响了晋升影响了福利政策，那就是他们自己的事情！

公司变相的出钱提升大家的学历和技能，这种好事都不积极，这种对自己有好处的事情不积极，工作肯定也是不积极的！”

言离山对于学历这一块的要求一直在进行，但是这次说的是最直白的。

在坐的30多人之中就有人知道，这是这位他们的董事长对自己和有的人敲打，下次还是没有行动，那估计真的就要被清理了！

一时之间是众人在心里不断地在思考。

看着大家的表情，言离山满意的点了点头，才将这场会议结束。

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