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第96章 新的制度（第1页）

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“其他人先下班吧，你们俩开完会进来一趟”沐辰正等下下班呢，周阳的微信消息传来。

沐辰跟自己组员交代了一下。

然后看向了陈芳，只见陈芳立刻站起了身，同时也看向沐辰。

两人连忙朝着办公室走去。

一进办公室，沐辰看到周阳正在不断的敲击着键盘。

“搞完了？”等了一会，周阳好像这才回过神来似的，笑了笑说道。

“来，看看吧。”周阳说着指了指打印机上的两张纸。

沐辰顺手拿了过来，递了一张给陈芳。

“售楼部PK机制及资源分配制度”

“先看吧，看完了再跟你说。”周阳看着两人的目光聚集在自己身上，淡淡的说道。

之前的时候，一直是周阳一个人在管理着案场，再加上销售员也不多，倒也无所谓。

但是现在有两个主管了，自然要进行pk，良性的竞争一来是给予压力，毕竟有压力才有动力，才能更好的产生业绩。

二来的话，这样也可以更好的协助他管理案场。

“1:设置团队奖金包用于惩罚或奖励小组或个人。”

“2:奖金包组成：项目公佣万5”

“3:每周天下午六点进行业绩结算。排名第二的小组，扣除当周小组万五的佣金。归入团队奖金包中，排名第一的小组可额外获得万五的团队奖金，奖金由主管分配。”

“4:主管惩罚机制：每周小组排名落后的主管佣金点数降为0.08%，连续四周小组业绩落后，主管扣除当月全部佣金，充入团队奖金包中，且当月绩效考核不高于良，连续八周业绩落后，主管降为置业顾问级，不享受团队佣金。”

“5:主管奖励机制：每周第一名的主管，小组公佣提点可升为0.12%”

“6:置业顾问奖励由团队奖金包发出，当月销冠可获得50%团队奖金，亚军30%，季军20%”

“7:施行末位淘汰制度，连续四周业绩垫底，直接开除。”

“8:小组资源分配，每周天下午六点进行业绩结算，按照7:3的比例分配，第一名获得7成资源，包括但不限于广告推广或线上客户资源”

制度说的很清楚，沐辰大概一看也就明白了，基本上都是一样的套路，不过望江府项目可能会更加细致一些，而且考核的时间也变成了每周一次考核。

“怎么样？有什么疑问没？”周阳淡淡的看着两人。

二人相视一看，露出了一丝苦笑。

这个制度有些严苛了，但是还别说奖励确实很吸引人。

不说别的，就是佣金点数上升了0.02%，也就是一个亿的业绩那就多了2万块钱。

这还是额外的奖励。

“如果没什么问题的话，明天就去跟自己的组员宣贯一下吧，从下周开始，严格按照这个制度来执行。”周阳淡淡的说道。

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