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很显然,众女还在楼下疯狂选购,谁也没有注意到前三已经出炉。
“今天的营业额,应该能够达到十五万左右,利润差不多三万。算起来,等于半天的利润是白赚了。”
林辰啧了啧嘴,美女们就算体力有限,一次狂够怎么也能拿个千八百块。
总共十七次免费的机会,得被搬走一万五左右的商品。
当然,前提是美女们没有专挑贵的拿。要是专挑贵的拿,远不止如此。
好在这种可能性不高,美女们都不傻,不可能做出这种让他觉得没分寸的事情。
再来,她们真正喜欢的,是在‘星辰便利店’购物的满足感和畅快感,金钱是放在次要位置的。若真给她们万八千块,未必会跑到福临居去支援林辰。
进了‘星辰便利店’的大门,她们只会沉浸在自己喜欢的商品当中不能自拔,脑袋里再无其它的东西和想法。
搞定了前三的排名,林辰进入到VIP之家。
选择了员工挑选。
先把上午过来面试的应聘者都测试了一番。
运气不错,又挑出来一个和许琴一样没有重大缺点的应聘者。
林辰退出VIP之家,给对方打了个电话,通知她随时可以过来上班。
再进VIP之家,他选择了员工培训。
‘星辰便利店’瞬间出现,紧接着,许琴的身影也出现在了面前。
“那个,你先练习一下怎么招待顾客吧!”林辰开口。
许琴一脸茫然的环顾四周。
哪有顾客?
林辰则默念完成培训。
许琴的上方,出现一串文字。
总评分:0
优点:无
缺点:1.在没有顾客的时候,让许琴练习招待顾客。2.没有根据许琴的特点,制定出详细的培训计划。3.现场实操培训,没有以传授小技巧,指正缺点为主……
提示:1.培训店员,首先考虑的应是责任感和店员的缺点与不足。2.应根据店员的自身条件,制定出不同的培训计划。3.培训店员时,应激发她的进取心,让她明白她是在为自己的前途而努力……
林辰拿出纸笔,将所有的缺点和提示记录下来。
再故技重施,把另一个新应聘成功的店员刘琪的培训缺点和提示也弄出来,再写在纸上。
“先从许琴开始吧!许琴有工作经验,也参加过连锁便利店的培训,工作经验方面不缺,只是小技巧方面有所欠缺。所以,培训的方向,应该优先责任感。”
“想要提升责任感的话,首先得从积极性着手。福利待遇,肯定是越高越好,但同时也必须具备激励的特征。月薪一万的工资已经很高,但只能在短时间内让员工充满了积极性。如果加上一个牛逼的奖励计划,肯定能让员工始终保持积极性。”
林辰在白纸上写下第一行字:奖金制度,且必须是层级分明,有奖有罚。
“除了奖金制度,增加责任感的办法,还有增强归属感,让许琴了解她和便利店的关系,明白双方之间不是互相利用,而是互相进步的关系……”
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