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曹士杰,就是夏川圈定的匠作科长人选。
剥离作坊职责之后,物资科也将轻装上阵,专注于物资收集、储存、发挥等职责,让朱小玲松了一口气。
“建设科有什么计划?”夏川问徐建新。
徐建新说:“我建议将施工组升格为施工队。”
“这两个有什么不同呢?”夏川却是不太懂。
“区别大了。”徐建新说。
施工组只是简单、粗暴地将石匠、木匠、泥瓦匠以及普通建筑工人糅合在一起,内部既无明确分工,也没有组建管理层。
甚至人员都不固定,经常被调来调去。
如果只是执行一些简单的建设任务,这样的组合还不会出什么问题,毕竟上面还有建设科指导。
可要是执行更复杂、更专业的建设任务,比如今年规划建设的内城墙、码头,以及各类专业工坊,就显得有些力不从心了。
升格为施工队,一是将专业工匠固定下来,组建专业的施工队伍;二是组建施工管理层,负责统筹管理各支专业的施工队伍。
除此之外,还要组建专门的勘测、测绘以及设计团队,各司其职。
“那就这么办。”夏川当即同意。
物资科长朱小玲提出一个颇为棘手的问题:“按领地目前的人口增长速度,预计7、8月份人口就将破万,分布又很凌乱,如果还是继续维持食堂模式,操作起来会很复杂,是不是要开始规划物资分配到人制度了?”
“你的意思是实施配给制?”夏川说。
“是的。”
朱小玲点头,这是她想了很久的方案。
配给制可视为一种从公有制到私有制的过渡制度,物资仍旧归集体所有,由物资科统一收发,只是发放对象从食堂转为个人。
这跟自由买卖还是有区别的。
“你们觉得呢?”夏川没急着表态。
“我认为可以,这种制度有史可鉴,执行起来也不困难。相比现在的大锅饭,配给制更容易激发大家的劳动热情。”江薇薇第一个赞同。
江薇薇说的借鉴,就是“票据制度+工分制度”,虽然有其时代局限,但对目前的领地而言却有其优越的一面。
虽然也是配给,但毕竟有了公私之分,为选民注入了新动力。
“我也赞同,总是要走出这一步的,早准备没坏处。”陈平说。
“那好。”夏川再不犹豫,“这事还是由江副统领牵头,物资科主抓,先拟定一个方案,通过之后,再做前期的准备,一切以稳妥为上。”
想实施配给制,绝不是一句话的事情。
比如怎么制作无法被“山寨”的票据,怎么因地制宜地制定适合九州领的工分制度,还要建立跟票据兑换相匹配的粮铺、肉铺、布铺等等。
事情复杂着呢。
讨论完毕,夏川顺势宣布散会。
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