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第116章（第2页）

她不禁要怀疑petro早上和她说那些话的目的。他早上去过陈其睿办公室。如果这是陈其睿的授意，让petro来验证姜阑是否知情，并让petro来敲打姜阑别想走任何捷径，那么他很成功。

姜阑被验证了。姜阑也被敲打了。

但是姜阑没有任何证据能够证明这一切。她不能够接受自己继续自以为是、浅薄和愚蠢。

餐桌是大厅的八人位。

在这种场合，何亚天一向不屑多用一点情商，他和vivian用中文说：“老板什么意思？请美国人民吃一家在纽约也吃得到的小笼？连招牌的松露小笼都舍不得点？这总共才几个菜？我吃不吃都饿得很。”

朱小纹看了眼vivian的脸色，说：“chris，你就少说两句吧。”

何亚天难得没和朱小纹杠，他趁着这个空档和朱小纹聊了几句11月份北京那家店王周年庆的配货计划。

没多久，陈其睿和erika一起走进餐厅。

服务员为两人引位，已入座的这几人看见他们，都像征性地站起来，让陈其睿坐进主位。

erika先和petro打了个招呼，然后一一同姜阑、何亚天、朱小纹、孔行超打招呼。她的笑容很灿烂，与陈其睿形成鲜明对比。

vivian给她留的位子在陈其睿和姜阑之间。erika在落座之前，特地抱了一下姜阑，微笑着问她，lan，你还好吗？neal有没有让你很辛苦？

这位美国女性只比陈其睿小一岁，她留着一头金色短发，右手食指上永远戴着一颗3克拉的黑钻戒指。她的作风在外人眼中看起来十分亲切，也十分随和。但只有和她朝夕相处共事的人才知道她的强势之处。

年初via被slash集团收购时，曾有内部谣言，说集团很可能会relocate一位svp来中国区接管via。当时erika是讨论度最高的人选。但这件事终未能成真。陈其睿之所以是陈其睿，正因他不是随随便便可以被替代的。

哪怕那个人是已经在集团总部工作了18年的erikaswan。

如果说起erika和陈其睿，故事不止一两件。

之前某次，集团在全球层面要求所有国家地区的品牌一把手承诺花28个工作小时学习最新的多元化和包容性政策。erika作为总部集团女性高管之一，负责推动这个项目在各国的落地。

当时任务下达中国区，陈其睿的回应很简单：他没有这个时间。

erika要求陈其睿做具体说明。陈其睿的第二次回应详细了一些，他说：这个世界上还有比fashiondtry更多元化、更具包容性的行业吗？还有哪个行业有这么高的女性员工和lgbt员工占比？via中国区，三个最重要的业务部门，ar，r插ndisg，retail，部门负责人分别是两个女人和一个hoosexual。他还需要花28个工作小时学习如何做到更多元和包容吗？

再还有某次开会。

当时讨论集团总部要如何支持各个品牌在各个国家的生意，从货品结构到营销传播，有哪些机会点可以让品牌在中国市场中更加亮眼和突出。这个会议是erika主持的。

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