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第71章 保密协议和离职监察机制（第2页）
“当然，布伦达小姐，我说话向来算话！”
看到这个继续激动的可以立马跳起来的小姑娘，姚飞当然不忍心再和她开点小玩笑。
来到会议室，人力资源部部长乔安娜、法务部部长埃里克斯以及计划财务部部长吉姆已经就绪，三人在看到布伦达也坐到了会议桌上，顿时感觉有些诧异，然后就稍微明白过来肯定是姚飞的收益了。
“先生女士们，谢谢你们为公司做出的努力，作为公司的老板，我得先向你们表达我崇高的敬意！”
众人坐下，姚飞便开始主持起会议，对着几人就是一顿夸奖，可以融洽气氛又不要钱，何乐而不为。
“老板，从进入公司的那一刻起，努力工作就是我们应该做的事情！”
老板的肯定和夸奖确实有效果，哪怕这几人都是社会及工作经历丰富，此时脸上也多多少少带着一些笑容。
“好了，各位，下面我们进入正题吧，乔安娜部长，公司到目前为止共有多少技术研究人员离职？”
技术人员的流失，就代表着公司技术的流失，这可是关系到公司产品的核心竞争力，当然马虎不得。
“一共六人，先生，对于每一位技术研究员，在他们加入我们公司的时候，我们都会和他们签订一份保密协议，在离职两年之内不可以从事相同的职业，否则的话，我们可以依照法律，追求他们的法律责任！”
技术泄密，不管对于那家公司，这都是不可避免会发生的问题，而乔安娜工作经验也十分丰富，根据姚飞的大概描述，在不断完善公司员工待遇，加强对专业技术人员的竞争力的同时，也要求采取了签署保密协议的方式对这些人进行约束。
“后续的跟踪了解机制建立了吗？”
协议，哪怕是保密协议，在足够大的利益面前，这就是个屁，只有建立起完善的离职人员监察机制，才能将这方面可能带来的损失降到最低，要没损失，那是不可能的。
“没有，不过如果要建立这项机制的话，可能需要投入公司大量的资源，我们首先应该需要衡量一下建立这项机制的得失……”
这个时候可没有发达的网络通讯，而且随着公司的快速扩张，处于保密期的离职人员必然会越来越多，哪怕是每个月需要了解一次，需要付出的人力物力财力都是一笔巨大的数字。
“这项检查机制必须建立，我们完全可以采取和当地个人与公司合作的做法，这样一来，我们就只需要付出少量的代价，就能掌握这些离职人员的动向，了解他们是否违反了他们与我们公司签署的保密协议！”
他可不想公司花费很多资源培养的技术人员，反过来给公司找麻烦，所以这项监察机制必须建立，哪怕需要花费公司大量资源也要上，而且随着公司的规划的推进，网络的发展以及机制的成熟，成本肯定也会逐步得到控制。
“如你所愿，这项工作将会添加进我的工作计划之中！”
对于老板的意志，乔安娜还能说什么呢，人家既然说要做，那她们只需要执行就是了，而且从长远的角度考虑，随着这个监察制度的建立、实施和完善，公司的根本利益将会得到极大的保障……
“谢谢你的支持，乔安娜女士，埃里克斯先生，请介绍一下你的工作吧……”
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