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第51章 51人才就人才（第2页）

一旦人有了压迫感，又同时有了希望，动力就会特别充沛。

当一个人有了充沛的动力就会有一种正向的欲望，会为了这个欲望甘愿付出许多苦痛，从而变得强大。

仅三个月，费昕成功完成四万余人觉醒异能的大目标。

不仅如此，她还有作为女将军的职业病，从她手上觉醒的异能者，都会有一种军人的魄力与气质。

一年时间，瑶星已经突破一百万人口。

而这一百万人里，有近十万的孤儿。

谢斐为了安顿这些孤儿，又建立了临时学校。

由于大多异能者都没有念过书，文化不高，做不了老师，谢斐就从外星高价聘请老师。

一年时间，瑶星建立起了一座可容纳百万人口的城市。

高楼林立，交通枢纽流畅，并且城市里的绿化植被都是真的，并不是数字模拟。

不仅如此，三个星球产粮产果蔬完全可以供给整个星际的星球。

可是即便产量充沛，他们也没有全部对外售卖。

依晁越的说法，不能让这些物资完全在星级市场流通。

譬如，他们收了一万斤苹果，但只拿出一百斤去卖。因为量少，这一百斤苹果就可以卖出一万斤苹果的价格。

再譬如，他们生产出了星际压根没有售卖的仙人掌果。

仙人掌果自带一股奶甜清香，味道清爽，与猕猴桃相似，口感却胜于猕猴桃。加上仙人掌尤其适合在条件恶劣的星球生长，结果也会非常多。

今年仙人掌果大丰收，晁越却只拿出一万斤来卖。

分配到各个星球，大约一个星球只分配了数百斤。而这数百斤，在每个星球的富贵人家分配不均。

由于味道清甜且口感极佳，仙人掌果在一夕之间，成为星际热捧的水果！成为各个国家权贵的珍贵水果！

有人甚至将一只仙人掌果，拍卖出一万异兽晶石的天价！

于是，晁越在一年时间，仅靠卖水果粮油，就达到了鲁拉鲁半年的gd。

鲁拉鲁虽然对外销售的战舰机器多，可他们的制作成本高。而谢斐他们的制作成本几乎没有，顶多就是浪费一些人力物力，除却人工成本，他们的利润相当不俗。

当然，按照晁越的规划，现在他们还在搞一个饥饿营销。接下来，还是会把空间里挤压的粮油蔬果拿出来大量兜售。

但无论是厚利少销，还是薄利多销，最终他们都是赚钱的。

经济和人口方面稳定增长，可是学校教育和人才吸引却成了一个大问题。

如果没有教育人才，短期内可能问题不大，可长期以往，他们这个群体一定会出现教育素质低等问题。

一个群体的组成，最基本的素质教育一定要有。

不仅要有学校，还得有银行体系，有货币流通。否则他们的群体，就是一个“蛮荒”群体。

无论是建立银行还是学校，他们都需要一些高知人才。

可由于教育型人才在各个星球的福利都极其丰厚，很难挖到。谢斐则让晁越划出一笔钱，她亲自去其它星球招聘教育型人才。

随着群体壮大，谢斐的事情越来越多，事一多起来，光靠定嘉系统来整理是不行的，还得找人来整理。

可是，她身边压根就没有一个人可以来担任秘书。

文化最高的曾曜有自己要负责的事，而费昕自身压力已经很大了。

由于招聘不到老师，谢斐做出一个决定，打算回一趟蓝海星，去找小鱼，打算请小鱼来瑶星做她的秘书，顺便去帝星物色几个高知教育家。

经过一年前那件事后，蓝海星与外界的网络依旧不通。

谢斐没办法通过光脑联系上小鱼，只能亲自走一趟。

瑶星现在有谢斐曾曜晁越三位当家，三人权利相互制衡。几位瑶星骨干开会商议此事，费昕提出了反对意见。

她道“我觉得此方法不妥。蓝海星那边网络不通，我们压根不知道这一年蓝海发生了什么，就这般回去，太危险了。而且我认为，你要找的那位小鱼小姐，不一定还留在蓝海。”

谢斐说“如果她出了蓝海，一定会联系我。所以她现在很大可能还留在蓝海，我信任她，且与她有一种工作默契，人才不可失，这一趟我是必须回去的。”

见她坚持，曾曜没有阻挠，只是说“那我陪你一起去。”

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