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第260章职责分配（第1页）

纪羽玄他们四人刚才，其实也在讨论商量，这个技能要不要点。

只是在这方面，纪羽玄的敏感度远远不及陆宇昊，一时间很难领会出利益的大小。

初级理财：使你们的团队仓库里的团队积分，以及大宗商品财货，以每月0.5%的福利增殖。

大宗商品财货的意思是指，可以和积分形成大量兑换的硬通货商品。比如，用于非战斗状态下补血的常规补给物资，打造装备必然会大量用到的辅助材料，各种标准制式弹药，以及到了后期，各品级的能量晶体等。

陆宇昊既然都说了，纪羽玄当即也就点上。前者简单介绍了下金融方面的知识。并指出，如果没有一下子下发的那30万团队积分，那么这个可以慢一点。但现在，就是必点项了。

以后，也可以在提升团队实力时，采取平时积累资源，不做小幅提升；等到可以进行一定量质变时，再一次性消耗资源，提升实力的方式。其实，提升实力，本来也需要一定的规划。这样的方式，本身就具有科学性。

只要别当守财奴就好，过犹不及。

陆宇昊提出的“优先特权技能，兼顾路线规划”的方案，其余人听后，纷纷赞同认可。

越难获得的，也就越是珍贵；这句话符合绝大多数情况。按照主神世界的规律，高权限、高评级下才开放的技能，顶多是不适合；但绝对是优质和高性价比的。甚至，本身就已经兼顾了优化路线方案。

嘉尔文受到启发，把“成员”模块调动出来。他道：

“先前我们就把这个当做备选了。现在宇昊一说，那就更明显。隐藏属性点在当前阶段，除了功勋兑换，只有从噩梦世界才能稳定、少量地获取。这个直接每人给2点，想想就恐怖。”

“是的。不过比起5点基础属性点，还是……当然还是2点隐藏属性更好。”纪羽玄笑了笑，还是点上了那个技能。

“5点基础属性也很不错了。每人5点，整个团队都是一次小提升。所以我猜，即使这个技能，怕是也要白银评级的团队才能出现。不然，大概就像天薇说的，点数会缩水。”罗守鹤评估着道，潜意思也是选隐藏属性更好。

“可惜只有1级。不过，这里的设计是在下方路径不远处，又有一个这样的技能。总共……一、二……五个！”罗天薇调动了一下屏幕道。

“好了！那我就点这个技能了。”纪羽玄见大家意见一致，也就果断点亮了这个技能。

它与那个“每人5点基础属性”的技能有个共同的前置：初级福利——每人发放1000点积分。

陆宇昊立即看到，自己的可用积分涨了1000点，未分配的隐藏属性点，也从3变成了5。印记也发来了两条信息，解释了原因。然后他想了想道：

“我想，有人可能会对这方面的发展有疑惑，团队里也要安排各人的能力进行互补。羽玄你发一封信件给大家，可以开个小型会议商讨一下。”

“好的！”

纪羽玄开启团队功能，随手发出邮件。语气轻松道：

“还剩下1个技能点，学什么好呢？”

距离下一个“每人2点隐藏属性”的技能，最近路线上还有两个过路图标。分别是：士兵徽章和腿脚灵便。也就是每人给3点功勋，以及每人增加2点移动速度。

常见的套路了！在高质量的优秀技能中间，插入几个一般或鸡肋的技能，消耗你们的团队技能点。

“下一次升级，反正也能直接点到了。这次自然是看看，还有啥不错的技能呗。”陆宇昊表示你们随意好了，自己正在研究未来的强化路线。

“要不，还是把那‘五点基础属性’的点上？”罗天薇又看了下战斗模块里的防御路线。开头两个技能是5点防御和5点格挡，适合那些血多或是防高的团队。便回过头道。

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