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229 总有人会平步青云16（第1页）

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为华总部的研发大楼内大半办公室依旧灯火通明。

工作是做不完的。

尤其是对于研发团队来说。

客户需求在不停更新，各种BUG需要解决，新产品要上线……

总之一个项目接着一个项目的压下来，如果心理素质不好的话很难承受这种心理压力。

但有一点，在这里辛苦工作还是能获得物质方面的丰厚回报的。

……

路青云此时就坐在自己的工位前敲打着代码，已经在为华工作十六年，他也早已经习惯了这种生活方式。

做为一个技术过硬的程序员，这十六年里路青云调配过七次岗位。

现在的工作主要是负责为新品交换机做软件架构设计。

一般他都是小组加班到最晚的一个，很多时候一个人会干了两、三个人的工作。

很难想象一个中年男人甚至可以比年轻人还熬得住。

不过对于小组内的人来说，早已经习惯了有这么一个沉默寡言老大哥存在。

但评价并不一定都是正面的。

比如虽然干的活最多，但每次绩效都不是最高的。

比如主管换了几茬，大都会给路青云一个不合群、性格孤僻，不擅长团队合作，影响部门整体效率的评价。

当然在这些负面评价之后，还是会加一个工作态度积极，能认真完成分配任务的好评。

不然没法交代为什么路青云每次的绩效考核都能过关，甚至优良。

似乎不管在哪里，这种不喜欢吭声，不太合群，只是埋头默默做事的人似乎混的都不如那些会说话的人光鲜。

这其实也是有原因的。

如果套要用路余馨的话说，就是能力还不够强大。

能力还没有达到能独挡一面的水准，却又不喜欢跟人沟通，不善长团队合作，的确很难出头。但这样的人在绝大多数有追求的公司里又都是极为重要的，属于那种默默无闻但不可或缺的中流砥柱。聪明点的公司，大都会直接用钱把人给留住。

显然为华也是如此。

“老路啊，小于今天提交的代码过不了测试，这小子今天有点不舒服，先走了，你等会在加个班帮他改一下啊！我发你邮箱了。”

正在敲打代码的路青云被打断了片刻，然后抬头看了眼比他年轻许多的主管，然后点了点头，闷声道：“好的！”

“放心好了，老路，你这季度的绩效考核起码也是个B+！”

“哦！知道了。”

这就是生活，无所谓开心不开心，习惯了。

……

岑建南心情很烦躁。

当然，无论谁都已经躺床上睡下了，又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利。

偏偏给的任务还让人摸不着头脑。

只给了一个名字跟一个大概的年龄范围，去找一个员工资料。

不知道工号，也不知道哪个工号！

这大半夜的，无不无聊？

如果不是跟部门主管关系还算不错，岑建南都要怀疑这是不是在故意玩他呢。

哪个普通员工的资料这么重要啊？

还要大半夜急着要？

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