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第一百一十七章 股权问题（第1页）

姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。

对方没撒谎。

那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。

姜正破天荒有了一种自豪感。

一种人生在世，不负此生的自豪感。

所以回来见到李闲云的那一刻，他说：“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神，你会有一种特别的满足感。”

“唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑：“那你是不是有继续下去的意思了？”

“我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳：“咱们这点家底可经不起折腾。”

“不至于。”李闲云挥挥手：“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说，下面的人希望搞内部股份制，在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”

“呵呵。”姜正笑。

内部股份制是个好东西，用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。

员工与老板的博弈就是：

员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。

老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。

反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是：谁“先”谁吃亏。

这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。

你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？

基本上所有著名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。

但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。

原因太多了。

比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的，是你的正常回报，连个谢字都未必有；而最重要的是，慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。

万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。

所以慈善和涨工资从来都是两码事。

李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。

他说：“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”

“你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。

李闲云大笑：“你误会了，不是那种对外募资的。说起来慈善基金也不干净，借慈善捞钱的丑闻数不胜数，我不是为了图名，也不是为了图减税，就是想做点不忘初心的事。咱们不募资，规模小，尽力为之就好，找几个人负责一下。方向嘛，优先泽县，然后是江城周边。”

姜正点点头，这个到是没问题。

他已经明白了李闲云的意思，说白了他又不图名，就是想做点事让自己良心过得去，所以不用自己的名义做慈善，也不放心给别人去贪掉，就干脆自己搞。

不募资的情况下，说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组，至于非要搞成慈善基金的名头，一是为了不让人知道是自己做的，二是为了方便以后扩大。

这让姜正都唏嘘：“妈的，做个慈善还要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”

李闲云一笑：“哦，还有两个事，一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”

“拖。”姜正简单明了。

鬼城景区才刚完成，账面资金还没用完呢，不着急。

“第二个就是股权激励的问题。”

“你不是不打算搞股权激励吗？”

“也得看人啊。”李闲云叹了口气。

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