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第401章（第1页）

租仓库花不了什么钱，顶多就是再加个仓库管理。目前就一家店铺，好管理得很。

很快，任冬天那边就确定好了第二家店开在什么位置。这次他是直接开在办公区里，g城最大的办公区，就在宫沧溟公司那边。而第二家店的位置，离他公司就不是很远。

办公区里楼面租金高，但做底商的租金并没有很高。租金在一个月四千多左右，是洛渔能承受的范围。

因为店铺定好了装修规格，和东兴街的装修风格一模一样，柜台这些直接找之前定做的工厂再定做就行了。

而在办公区的店面打包的人员变多了，主要做早上中午和晚边下班的生意。因此这边上班时间比东兴街要早一些，早六点就需要开门。后厨工作人员则是凌晨两点就要来一批为六点的营业时间做准备。而这边关门时间比东新街早很多，差不多晚八点就能关门。

为什么时间不一致，是为了配合办公区的上班时间。基本从早上六点开始，就会有公司的人陆陆续续到公司，一直持续到上午十点，都是各公司上班不同的时间。而在中午，十一点开始到下午两点，为各个公司午休吃饭的时间。不是所有公司都能像宫沧溟他们公司那样有食堂的。在这附近其实有不少做盒饭或者是做堂食的底商，主要就是为了做吃饭时间点的生意。晚上下班时间则是五点到八点的时间段，这个期间也是做生意的好时候。

办公区的唐糕坊人员比到东兴街的还多，从东兴街那边分出一批人员到办公区，再安排一些新招来的员工跟在老员工后面进行培训。后厨的工作人员则分成三批轮班，前面打包的工作人员则分成两批。

工资也由公司那边出了具体规定，洛渔以前定的工资其实偏高，这在任冬天的眼里是非常不可取的。好在之前的工资都是老员工拿的，新店铺开起来后老员工的岗位都提升了，拿那些高一点的工资倒没什么。

新员工普遍工资比老员工要低上不少，差不多也就在人均工资浮动范围内。制定相应的升职机制以及对应的工资提升机制。奖金也不再是洛渔以前那样，每位员工都能拿到奖金，而是看工作态度工作内容来考察。

洛渔之前只是看员工少，独乐乐不如众乐乐，挣得多了给员工们多发点奖金无所谓。

但任冬天却跟她认真谈过，她那样一致对待，很不好，会增加员工的惰性。不是所有员工都做得那么好的，如果说做得不好的员工也能拿到跟做得好的员工一样的奖金，做得好的员工是不是要想着，反正干得不好也能拿奖金，那他以后就懒一点。做得不好的员工更是会去看，反正随便干干也能拿到奖金，和勤快的员工拿一样的工资，那他们岂不是更不努力？

有了这样的奖励机制，奖金就像是一根挂在驴眼前的胡萝卜，看到这根胡萝卜了，你想吃，那就要努力工作。最后到谁嘴里，就看工作的努力程度。

当然，有奖也是有罚的。工作不认真的，做出损害公司效益形象等行为的，都有对应的惩罚。轻则扣工资，重则是开除并且追究刑事责任。

原来洛渔跟员工们签的合同就是很简单的合同，经过任冬天之后，各种合同的厚度都比之前增加了很多，各种条例也是公司人员花上一个多月的时间完善的。新店开业之前，所有老员工都签了这样更加正式的雇佣合同。

新店开业是在阳春三月，月底的时候g城这边已经转暖了一些，厚重的衣服都脱了下去，只需要做好基础的保暖工作就行了。

这次开业洛渔没请旁人，主要参与开业仪式的就是洛渔和任冬天和新店的工作人员。

开业花篮很象征性的摆了起来，洛渔到了以后就和任冬天进店看了看。

开在办公区的店铺其实真正面对的客人会比东兴街要少很多，所以这边有专门的订购电话，还安排了两个送点心的工作人员。公司内部订点心超过五十元，在送达范围内可以由专门的工作人员送到公司去。

任冬天将洛渔定下的每人只能买十块的规则取消了，他认为这样会打消客人购买的积极性。更何况个人来买的顾客也会考虑兜里的钱以及点心的保质期。大多数点心都需要在三天内吃完，只是买给自己吃的话不会买那么多的。

现在有这样能送货的方式针对可能大批量购买的公司，就可以了。毕竟公司这边的员工不可能有时间经常排队，还是像这样送点心送到公司的方式更受他们青睐。

开业仪式做完之后，洛渔自己拿着一叠印有订购电话的单子去了宫沧溟公司。

开业自然不会定在周末，正好是上班上课时间，她跟老师请了假出来的。到

到前台的时候洛渔先给前台小姑娘发了几张，“唐糕坊在附近开了一家店，这是店内点心的订购单子。如果有需要的话，可以打电话订购让人送过来。”