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chapter36
接下来近一周的时间，纪星的行程安排得很满。
她每天都要参观一个企业或公司，行程表上的流程一天天宛如粘贴复制：接待，参观，研讨，开会，宴请，合影……规模化的参观模式统一覆盖到每个接待企业。
除开这些，还有研修班内部的学员培训，上课交流等等。
研修班其他同学大都三四十岁，比纪星年长很多，且大是结伴而来，总三三两两聚在一起。
纪星也不介意独来独往，反而落得清净能认真听讲。
她记着韩廷在车上跟她说的话呢。
有天上午参观塔贝公司，正是那家被韩廷标记为唬人骗钱的公司。
纪星果然发现，对方表面工夫做得相当好。
接待的时候，握手拍照就捣鼓大半天。
参观的重头戏是一个摆满德语奖杯的陈列室里，在场的中国人没一个懂德语，除了翻译。
每个奖杯都介绍得神乎其神。
至于工厂车间，一条走廊走完就算了事，透过玻璃只看见车间里无人问津的机器。
开会时也是一通官腔，没见着任何产品，也没听着有价值的观点。
倒是那位老总，大谈壮志与梦想，从工业4.0谈到如何抓住机遇发现制造业商机，如何改革时代改变未来。
研讨班的同学们被带动得慷慨激昂，跟着一通附和。
纪星尴尬不已，不知在那群德国佬眼里，是否中国人傻不拉几特好骗。
那天，纪星在笔记本上记下一串笔记，诸如“脚踏实地”，“不打官腔”，“不卖情怀”，“不忽悠人”。
每个短语后边都打了三个惊叹号，以表达她咆哮的内心。
结果晚上回酒店会议室分享经验，同学们都跟中了传销一样对那位老总大加赞赏。
纪星浑身掉鸡皮疙瘩，想，同样是三十多岁的老总，还是韩廷那种人叫她信服。
转念一想，韩廷就不会没事儿跑来报这种团。
果然，他说的对，她再不好好学，以后就得跟这群人一样了。
而韩廷说的一切都是对的。
他说值得一看的德曼、拜瓦尔、AJ科技这三家都给人眼前一亮之感，纪星全程欣赏膜拜。
尤其是德曼，慕尼黑乃至全德国都大有名气的医疗数据库供应商。
他们的荣誉室里陈满奖杯，但负责人只是粗略地介绍了一两个，便带他们离开。
出门时还随口说了句：“这屋子里的一切，都是过去了。
我们的现在和未来，在那里。”
说着，那位负责人指了一下研发中心和车间的方向。
这个小细节，让纪星深受感动。
几天的考察下来，她收获颇丰。
一个星期飞速而过，很快所有行程进行完毕，只剩最后一天的风景游览：参观著名的新天鹅堡。
出发前一天晚上，纪星和研究班的同学们在酒店的pub里边喝啤酒，她原想和大家讨论一下这趟行程的感悟。
但大家都在聊明天的游览，买什么纪念品回家，机场免税店云云。
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