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第37章 颠倒乾坤（第1页）

第三十七章

时间过得真快，转眼上半年过去了，盛夏来了。这天，诸葛成相正在忙，忽然接到人事部杨经理打来电话，要他去她办公室一趟。入职两年了，这是杨师姐第一次召唤他。他好激动，师姐是他人生遇到的最贵的贵人，没有师姐，他现在还不知道在哪个城市游曳，肯定没有现在这么成功，买房买车又娶了媳妇，一路坦荡。

杨经理突然找你有何贵干？他马上放下手上的工作，直奔杨经理办公室。两年了，虽然经常能在办公楼遇见，笑着打打招呼，但是单独会面还是第一次，他多少有点局促。

杨经理看出他的紧张，笑着说，工作两年了，你都是集团出名的人物，酒量大、业务出众，家庭事业双丰收，见了我还紧张啥。杨经理对他的情况了如指掌，她优雅的笑容融化了他，紧张的情绪瞬间舒缓了。

“跟你说个事，这事成不成都只能仅限于我们俩知道就好。”杨经理示意他在对面的椅子坐下后，强调道，“徐大伟来找我多次，当时他托我的老师三番五次求我，我才把他带到鹭华来。”

事情的真相原来如此，大板居然能大言不惭、颠倒乾坤，明明是他三番五次求杨师姐，在他嘴里却变成了师姐求贤若渴三顾茅庐请他。好在这话只有他一个人听到过，杨师姐要是知道了，该有多后悔把他带来。

“大伟现在在金属公司，很不得志，领导不喜欢他，同事们也疏远他。”杨师姐脸上闪过一片愁云，摇头说，“他好几次哭哭啼啼来我家找我，希望我给他调动一下岗位，去你们化工公司橡胶部工作。他说你跟他同宿舍同屋过，很合得来，又是校友，你很希望他过去。”

真是吹牛不打草稿，这样的人谁愿意与之共事。他马上想起大板请他吃饭的情景，就是想通过他来橡胶部，遭到委婉拒绝，没想到还不死心，居然跑去找师姐。“他也来找过我，让我去说服徐总、卢总接纳他，我对他说，都是一个集团，低头不见抬头见，谁也不好去别的部门挖人。”他如实汇报，等于告诉杨经理他希望他去的事纯属子虚乌有。

“所以他才来找我，通过人事部门调动，大家都无话可说。”杨师姐表情严肃，“我来给他调动，这没问题，跟两个公司老总打打招呼就行，这点面子还是会给的。不过，我想先征求一下你的意见。我知道卢总对你很器重，业务重任都交给你去做，你也没有辜负他对你的信任。”

他害羞起来，“我做的还很不够。”

“你的表现人事部都记录着，你们那一批表现最出色的就是孙鑫和你。农产品公司现在是集团效益最好的子公司，孙鑫的业绩是站在巨人的肩膀上，而你完全是靠着自己的努力拼出来的。”说到这，杨经理的脸上露出满意的微笑。

孙鑫就是孙猴子，猴子能做出成绩的确是沾了农产品公司的光，而橡胶从小到大，确实不容易，当然他的运气也非常好，碰上橡胶复苏的大好时机，又遇上一些对他生意很有帮助的人，比如丁金来、芸姐。

“你为母校争气了。”这个时候杨师姐也不藏着掖着了，“我一直对你很期待，希望你出色。你也没有辜负我的期盼。去年你们徐总、卢总建议提拔你当部门副经理，我不赞成，我这是出于保护的缘由这么做，希望你能理解。你还很年轻，不要着急出头，还是一步一步踏踏实实来，这对你没有坏处。”

“谢谢杨经理的关心，我会继续努力。”师姐用心良苦，他很感激。

“话扯远了。”杨经理收住笑容说，“还是说徐大伟的事吧，他想去橡胶部，我想听听你的意见。”

他当然不愿意，抛开大板那张大嘴巴让人接受不了，还有更多问题，他只有如实地说：“你看我现在在橡胶部的地位，卢总是很信任我，大多数业务都交给我做，可是我资历最浅，小何、小童都比我早进公司，我很难指使他们俩，如果徐大伟再来，跟我同一批的，我也不好指挥他。我们橡胶部现在确实需要充实人员，但我希望最好派一些新人来，我才能理直气壮指挥人家。”

杨经理一下又笑起来，点头道：“我明白你的意思了。徐大伟的事就点到为止，我另行想办法。你说的新人我也正有此意。晚上新员工培训结束，有一场宴会，我想请你作为老员工的优秀代表出席，到时你可以跟他们多交谈交流，深入了解，看看有没有适合的人选，我尽可能先满足你们橡胶部。”

又到了迎新的季节，难怪大路两旁的凤凰花开得那么鲜艳。他马上想起两年前他一战成名的那次宴会，害羞问道：“那不是要喝很多酒？”

“酒自然要喝，喝多喝少你自己看着办吧。”杨经理被他逗乐了，说完又补上一句，“你还怕有人把你灌醉吗？”

晚上如期赶到酒店，眼前的情景让诸葛成相仿佛又回到两年前，同样的酒店，同样的宴会厅。不同的是出席酒会的年轻人好像增加了不少，鹭华公司这几年业务突飞猛进，已经跻身千亿元公司的行列，自然要引入更多的新鲜血液。以前他是隐藏在黑压压的新员工里面，现在他跟人事部的杨经理一起坐在主桌，这一桌都是最近几年业绩比较好的新生力量。就像当年的亮哥。

孙猴子，哦，不能叫猴子了，他开始长肉了，脸色红润，再也不是那个随风倒的清瘦少年。搬离公司宿舍，就跟他很少见面。两人寒暄几句，就一左一右坐在杨经理两旁。这样的排座明显表明，他们两人都是人事部经理眼里的红人，以后的前程不可限量。

孙鑫变得深沉多了，不再是那个喜欢捉弄人的模样，短短的两年就让一个翩翩少年郎成熟到瓜熟蒂落，鹭华集团这个社会大家庭的培养功不可没。

杨师姐说过，鹭华是个有爱的集体。善待新员工就是人事部工作的重中之重。每年新员工培训后的大聚餐已成为一项优良的传统，让来自祖国各地的新员工们感到家的温暖。

今天晚上，他和孙鑫等老员工就是来传帮带的，就像当年的亮哥，他们要让八十多名新员工留下一个永远难忘的美好记忆。

这样的聚会酒是少不了的，这样的聚会总是会有几个酒量好的苗子冒出来。酒量好俨然成为各个子公司挑选人才的重要标准。以酒量作为作为选拔人才的标准，显然上不了台面，公司规章制度一定没有明文规定，但这却是众多业务部门老总最看中的潜规则。诸葛成相就是最典型的例子，这块宝居然被化工公司橡胶部的卢笑萍捡到了。

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