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第四十七章 钢铁直男团的大问题（第1页）

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在兴合科技总部大楼和君树的办公室里，君树一边泡茶，一边和穆青，章华盛，饶茂实，寇新翰，柳荫，程颢阳，车修杰等人聊天。非常罕见。大家有空闲时间坐下来一起聊天。

“这段时间大家都辛苦了~回公司组织吧。去庐山泡温泉怎么样？快到冬天了，正是泡温泉的最佳季节。“

君树看着人群。作为一个肮脏的资本家，他还需要更多地关注他的员工自然。

“老板，泡温泉的事忘了。我认为你给每个人加薪更现实。“

听到这里，寇新翰立马撇起了馅饼嘴。泡温泉几毛钱就能泡出君树。只有增加工资，才能提高大家的动力。

“天地良知，我给你的薪水应该够有竞争力的。你找老板直接给你加薪，我是不是该保留点老板的尊严？“

听到这里，君树忍不住吹着胡子盯着他看。加薪不是关键。关键是他现在好像没有什么架势。他作为一个老板似乎太失败了，一点资本主义的特征都没有。

“哈哈~”

听到君树，大家都忍不住笑了起来。说起君树，他们真的没有一点的架子。相处时，他们更像是朋友，而不是职场中的上下级。

说到君树也是个良心资本家，公司的薪酬真的没什么好说的。原厂未投产时，大家的工资待遇还比较一般。

公司原子引力电池销售权一卖，公司就富了起来，君树马上给大家加薪。即使是最基层的员工，也就是在公司工厂工作的员工，君树也给了他们十几万元的年薪。

至于大学毕业，从帝都跟着君树的，年薪30万起步，有的科研人员年薪50万起步。

对于五位君树从超重力项目组挖来的顶尖科研人才，如饶茂实，寇新翰，凌意蕴，宋乐池，郝平，君树开出了1000万元的年薪，此外还有贡献奖，每年的研究经费绝对不少。

这还只是工资，还有更多的福利。君树这个肮脏的资本家，总会时不时地找个理由给大家好处。规划的兴合科技社区一旦建成，直接赠送房屋。

君树也是基于高科技公司要高科技公司倒逼的原则。在薪酬待遇上也是优厚的，否则无法突出公司的高科技属性。

“君树，你的老板注定没有尊严。”

穆青也凑热闹，看着人群。他们都是年轻人，也就是说，章华盛比他自己年轻，年长。饶茂实和寇新翰才30出头。公司的员工太年轻了。然后他似乎发现了一个问题。

“有没有发现我们公司的人员结构好像很不合理？”

“无理？怎么啦？“

君树环顾四周，发现公司员工的学历相当高。他们一个个都说毕业于名牌大学，也就是少数同等学历。似乎没有什么不合理的。

“我们公司全是钢铁直男。整个公司似乎只有几个女员工。这是一个正增长，负下降的典型例子。这是行不通的。在我们公司接下来要开始的招聘计划中，我认为我们应该尽可能多地招聘女同事。“

穆青笑了笑，接着又说：“听说我们公司好几个人跟女朋友分手了。这里实在太偏僻了。交通暂时还不方便。也是在农村。每个人都很难找到女朋友。“

“是啊~做事总觉得少了点什么。大家说话的时候，声音很大，都是一样的。以前上学的时候可不是这样的。原来是这里出了问题。“

负责财务的何俊杰恍然大悟。

“这是个问题。好吧，把这篇文章写下来，多招几个女同事。公司科学研究院未来还会招聘很多人。那么钢铁直男的阵容将会更加庞大。但僧多粥少，很容易出问题。我们必须招募更多的人。“

君树非常郑重地点点头，对程颢阳说：“把这篇文章写下来，记得招美女。”

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