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第134章 不上称没三两重上了称千斤打不住（第1页）

很多人误以为院办是院长办公室，其实这是错误的。院办的全称是医院办公室，在所有行政科室中，排位第二。仅次于党办。它的作用虽然表面上是统筹协调处理医院日常行政事务及各种临时务，以及处理落实好院级领导们交代的各项事务。但是它的权力之大，超乎很多人的想象。把它当成古代封建王朝的内阁或许有点夸张，但是它代表的院长与其他院级领导的意志。应该没什么人敢挑战院办的权威。至于被很多病人和家属当成投诉医生、护士重要渠道的医务科（医务部），在行政科室中，排名其实非常靠后。甚至在不少医院，医务科到处得求爷爷告奶奶，完全就是孙子般的存在。上面交代下来的任务，医务科本身是没能力完成的。必须要临床科室配合才行。比如上面交代，神经外科的创收最近有所下降啊，得提振一下。然后定一个大概增幅目标。医务科收到指示后，就得跑去跟神经外科的科主任打商量。甚至得把神经外科的科主任、科室副主任、所有副主任以上的医师全都请过来开个会。直接粗暴的给神经外科下达命令，你们科室这个季度一定要达到多少创收。神外的大老们会当医务科的人在放屁。执行，凭什么？医务科也知道这些权重科室的大老个个都是医院的栋梁之材，来硬的肯定不行。那就只能来软的了。医务科长拉不下脸面，于是就会让副科长出面，客客气气的跟这个科室的大老们商量。好话说上一箩筐，请神外科室的医生们配合，争取把创收搞好看一点。这就是医务科最真实的写照。顺便说一下，经常看到有人说护士多牛b，敢骂医生，敢骂病人，怼天怼地怼空气。护理部的排名还在医务科后面。医务科这个行政科室都当孙子了，护理部能牛到哪去？最多就是大家相互尊重，相互配合，一起把医院的业务发展好。仅此而已。还有一点，护士大多数是妹子，而且是漂亮妹子。医生大多数是男人。男人喜欢照顾和爱护女人，这是本能。于是，病人和家属就经常看到医院内阴盛阳衰的一幕幕。其实那只是错觉。……周灿很快便来到了医院办公室。这里相当于医院的大脑中枢，各项事务的组织督办、指挥调度，以及各种请求的受理等等，都是由院办处理。办公室内有着多个办公卡座。少说也有三十多人。除了办公室主任以外，其他的基本上都是文秘干事、组织干事、宣传干事等等。周灿站在门口瞄了两眼，并没有见到娄主任。坐在靠近门口的一个妹子见他探头探脑。“你是周灿医生吧？”周灿连连点头，没想到院办的干事都认识自己。看来他这个小规培生混得还挺成功嘛。“急诊科娄主任叫我来院办，请问……”“娄主任他们在旁边的会议室。你直接进去就行了。”她指了指左边。“谢谢！”周灿白得意了半天。看来，娄主任对这个妹子早有交代。难怪她能猜出周灿的名字。他来到旁边的会议室。里面传来较为激烈的争论声。娄主任的大嗓门，足以把声音传出老远。周灿硬着头皮敲了敲门。“进！”一道沉稳的中年女子声音响起。周灿推开门走进了会议室。只见娄主任、谢主任、骨外科的尤主任都在。还有一名很有气势的中年女子，中等个头，略带棕色的短卷发。与包菜头有点像，又有所区别。这个女的至少四十好几。坐在那儿，显得特

别沉稳。凤眸含威，扫射过来的时候，周灿竟然不敢与她对视。那种气场和灵魂上的压迫感太强了。“好了，当事人周灿已经来了。几位主任有什么话，好好说。”中年女子居然认识周灿。反倒是周灿不认识她。“小周，倒是低估了你啊！跑急诊科告状，说我们外科故意打压你，真行。”谢主任的脸色十分难看。见到周灿进来，直接就骂他。骨外科的尤主任看向周灿的眼神也是极为不善。“我没有找娄主任告状呀！”周灿一脸懵b。被降维打压就已经够倒霉了，现在还要被谢主任冤枉。“不是他找我告的状，而是我从其它渠道了解到他在你们外科受到不公平待遇，这才感到愤怒。于是找房主任评评理。”娄主任出声替周灿证明清白。到得这一步，周灿总算弄明白是怎么回事了。顿时，他感动得稀哩哗啦。他在外科受到谢主任的打压，被欺负了。这事被急诊科知道后。娄主任愤怒之下，亲自跑到院办帮他讨说法。有‘娘家’当后盾，很幸福。他再也不是无人疼爱的‘孤儿’。哪怕急诊科是为了笼络他这个人才，他仍然对急诊科充满感激。归属感强烈。“不管哪个科室的规培生，轮转到我们急诊科时，我们都是尽心尽力的培养，一视同仁。周灿在你们骨外科规培，表现是否优秀你们心里最清楚。据我私下了解，他应该是十八名到骨外科规培的医生中最优秀的一个。”娄主任闹到院办之前，应该做了不少功课。至少把底给摸清了。他和许医生好像从不打无把握的仗。“可是你们却突然把他调到门诊打杂，你说这公平吗？谢主任，平时因为你们外科的体量大，权重高，我都是让着你们。但是这一次，如果你们连我急诊科一个规培生都容不下，担心他学到本领后，让我们急诊科变得强大。”“我娄敬山今天就把辞职信和任职书全都带来了。既然容不下我们急诊科，那还要急诊科干嘛？要么直接解散，要么请你谢主任来当这个急诊科大主任。”娄主任这次大闹院办，还真有点扶棺出征的味道。可能这些年，各科室对急诊科不断打压，使得急诊科只能卑微的活着。这口气，让他忍了很多年。周灿被打压的事情，成了导火索。彻底把他的情绪引爆。甚至连辞职信都准备好了。这副玩命的架势，还真把谢主任给吓着了。他当这个外科大主任，位高权重，收入丰厚。尽管学术方面差了点意思，但是手术与诊疗方面，他已经是医学界举足轻重的大老。娄主任真要是撂挑子，不干了。到时候医院的领导们都知道是他谢主任心胸狭窄，把急诊科主任逼走了。然后让他来挑起急诊科的重担。那可就真的傻了。医生的学术再牛，手术能力再强，在组织面前啥都不是。谢主任身居高位，对这一点比谁都清楚。上次在急诊科抢着表功，好处没捞着，反倒惹得院长对他有了一丝不满。这一点，谢主任非常清楚。最好还是悠着点，低调点，别再惹出什么大事端。医院高层首先要的就是一个稳字。他老是挑事，高层们不收拾他，难道还留着他下次再挑事？想到这儿，谢主任心中已经有了几分悔意。不就是一个规培生吗？有必要怕他怕成这样吗？谢主任也觉得那天有根筋搭错了，这才做出有份的过激反应。其实还真不是他的哪根筋搭错了。而是抱着侥幸与狂妄的心理，疯狂试探。可能他也没想到娄

主任不但替周灿出头，更是破釜沉舟，连辞职信都准备好了。别说是他，就连房主任都吓了一大跳。“娄主任，急诊科在你的领导下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有问题，我们院办肯定会解决好。”房主任本来是不会轻易表态的。现在不表态不行啊。老娄受了气，都准备不干了。他一走，谁来接他的班？水平一般，管理能力一般的医生，一抓一大把。这些人或许会抢着当急诊科的大主任。问题是，他们能把急诊科管理好吗？科室大主任不仅要有很高的管理水平，还需要有过硬的医术。想要再找到第二个娄主任，还真不好找。医术高的不愿干，没实力的干不了。急诊科的抢救率不但代表着医院的脸面，而且是一项很重要的评分指标。“尤主任，这事你得向娄主任解释清楚。不然祝院长、邺副院长那儿都不好交代。”房主任不敢拿谢主任咋地，只能把矛头对准骨外科的尤主任。这个人，她能拿捏住。“其实真没什么恶意，更不是娄主任想的那样。我们骨外科巴不得能多为医院培养几个高精尖的优秀医生呢。也就是觉得周灿医生在骨外科手术室已经完全掌握了规培生该掌握的知识与技术。想要在剩下的十几天，再提升一下他的综合能力，这才派他到门诊规培。”“非但不是什么打压，反而是对周医生的特殊照顾。”能当上普通科室主任的人，管理能力最重要。医术水平倒还在其次。瞧瞧尤主任的这张巧嘴，死的能说成活的。“据我了解，周医生自从被调到门诊后，已经在手法复位室学习手法正骨复位的本领。要真打压他的话，应该派他干一些拿药、取检查报告之类的杂活。”尤主任努力辩解。周灿在门诊的一举一动，尤主任都知道得一清二楚。看来他没有少关注周灿这个小人物啊！“好端端的把人从手术室调到门诊打杂，就别说得那么冠冕堂皇了。谁都不是傻子。”娄主任怒声驳斥。“刚才尤主任有一句话说得好，对周灿并无恶意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一个规培生，能容得下其它科室过去进修的人。医术是为了救人治病，而不是握在手里成为利益的筹码。周灿在骨外科的规培时间已经只剩几天，这事就没必要再去深究对与错了。”房主任了解清楚了事情的大概经过后，一脸严肃的做出总结发言。“周灿接下来还会在外科各个科室规培，这事我会持续关注的。急诊科娄主任的诉求并不高，就希望急诊科的人轮转到其它科室规培时，受到公平公正对待。外科有这个义务，内科、儿科……各个科室都有这个义务。”院办主任说话比医务科科长的措辞可就严厉多了。她不打哈哈。而是直接调解双方矛盾，维护急诊科的正当诉求。全程没有针对谢主任说一句话。但是其中的敲打，却足以让谢主任收起傲慢跋扈之心，虚心接受她的意见。如果再继续肆意妄为下去，再找他谈话的就不是院办主任，而有可能是院级领导们。“房主任、娄主任，今天我表个态，外科绝不会心胸狭隘的干出这种排斥异己的事情。对周灿今后的规培，我会给予更多的关心。为医院培养源源不断的接班人，是每个科室应尽的义务，我们外科各科室坚决执行。”挨打要立正。做错了，不承认错误，那就会挨更多的打。谢主任这番话，也算是给了房主任、娄主任、周灿一个承诺。其实，医

院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。事情不大，一般先是医院的各大科室主任们相互沟通，管控好分歧。闹得更大一点，由医务科出面调解。若是闹到大科室主任这一层次，基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。院长反倒很少出面。不过院长一旦出面，后果极为严重。起码都是戒勉谈话，这已经算是处分了。“谢主任能够积极表态，支持医院的发展与人才培养，我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊，不上称，没三两重。上了称，一千斤都打不住。”房主任对谢主任的表态还算满意。她说话不但有份量，而且很有水平。其实能坐上办公室主任的人，能力都很强。很多医院的院办主任，都是业务副院长的接班人。甚至有一些逆天的，直接竞争院长，最终成功上位的也不是没有。不过像图雅这种级别的医院，院长都是上面任命，空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。双方调解完毕，谢主任离开时，脸色不是很好看。尤主任更是冷汗涔涔。估计，他下次再也不想来院办了。房主任带给他的那种无形压力，十分恐怖。骨外科室的主任，并非不可撤换。反倒是一个大科室主任，很难撼动。因为小科室的科主任，对专业能力的要求不算特别高，主要还是管理能力。有不少科室，副主任，甚至主治医生当科主任。但是大科室主任，那就不是什么人都能坐上去了。都是相关医学领域的大老。

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