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第二百零七章 新部门（第1页）

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但他却不理解，想改变屋子里的空气，直接用喷的就行了干嘛要用香薰？

而且什么叫瓶子半封闭状态？那直接将瓶口打开不也可以吗？

莫坤虽然不理解，但他却知道存在既合理的这个道理。这个东西，大家缺是不是方法，而是理念，香薰能在二十年后有市场，那就证明它的存在是有价值的。

哪怕道理很简单，但现在没人能想到那一点，现在铁牛想到了，就能将这个产品申请专利从而推出发售。

“就这个？那这也太简单了吧？”

“当然不是”

铁牛再次说到：“除了香薰，还有香包、丝巾、香水，尤其是这个香水，我们设计了一款可以同时容纳三十多种香水的仪器，方便我们投放样品让大家去尝试。再有呢就是自己研究香水，和一些护肤品了。”

关于铁牛的这个理念莫坤感到十分满意，女性护肤一类以后必然都是大卖的，只要产品好，女人是不会在这一方面吝啬的。

而且铁牛现在做的这个研究也属于廉价投资，研究的东西很小，但投资非常少。

这样的好处就在于短期之内可以推出很多产品，但不一定会卖的出去，抓的就是一个运气，只要有一件商品成为爆款，那么他们这个团队一整年做的努力都会得到丰厚的回报。

“行，既然有这方面的想法，那就大胆去做，不光要研究香水跟女性护肤品，还要研究更多更实用的家用品，有想法就尽管去折腾吧。”

“好嘞”

过完年后，莫坤回公司的第一件事，就是投资手机储存卡的制作。储存卡现在已经有了制作技术，但更多方面只是用于随身听一类，手机方面还没到那一步。

第二件事就是将摄像与音乐播放的理念下达出去，然后手机厂就开始研发和制作。

这两项技术现在都有了，因此只需要将音乐播放器和手机融合一下就可以了，所以比较简单。

真正难的地方在于之后的全触摸和智能机，这东西莫坤之前也没接触过，因此只能花重金研发，或者等别人研发出来之后，自己购买这个专利然后再进行生产。

过完年后，王蕾蕾代替了莫坤公司B部董事长的位置，而莫坤也开始给自己的部门招收新人。

他这次的理念是不使用任何一个公司老员工，全部从新员工开始进行培养。

而招聘广告上面也明确标示着是给创世公司的概念分布招聘，岗位方面有公关、客服、设计三大类。之后还有私人秘书与人事部这两个小类。

新年后的第三天，公司门口就来了一大批求职者，莫坤从四楼办公室看去，门口站的人少说都有五六十个，有男有女，年龄也是各不相同。如果全让自己一个人面试的话，那根本忙不过来，于是就打电话给保安部，告诉他先将应聘人事部的给叫进来。

应聘人事的一共有十个人，最终莫坤只挑选了两人，让他们立刻上岗开始面试其他人。

人事这边的面试只是最初级阶段，筛选出学历、三观以及精神面貌等等不合格的，剩下的还得让莫坤亲自面试从而挑选出最有潜力与能力的人。

人员分散之后，莫坤就开始给自己招聘秘书。

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