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第233章 试试就逝世（第1页）

顿了一下，杨辰继续说道：

“如果是一些想退居二线的老员工，我们公司也不会亏待你们。”

“只要这周内给我提出申请，就可以不需要纳入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”

“当然，你们的位置也要让出来，多给公司年轻人一点机会嘛。”

杨辰笑呵呵地说道。

一个大棒，加一个甜枣。

也就是所谓的恩威并施。

毕竟没点好处，谁会跟你混？

最朴实无华的管理方法，但是却最行之有效。

这种管理方法下培养出来的，或许不是最忠诚的员工，但绝对是执行效率最高的员工。

这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。

此时，整个会议室一片寂静。

一众高管在经历最初的激动后，此时都已经平静下来，开始凝眉沉思杨辰所说的话。

越想，他们心中就越惊骇。

他们发现，自己不知道在什么时候，已经完全进入到杨辰的节奏中了。

甚至在潜移默化当中，他们已经完全将杨辰当成他们的头领。

每个人都会不由自主地认可杨辰所说的话。

而实际上，从他们见到杨辰，到现在，才过去了不到半个小时。

最重要的是，他们发现根本找不出反驳杨辰的点。

杨辰的积分制，虽然带来的压力，但同时，也带来了一块让人眼红无比的大蛋糕。

在巨大的利益面前，没有人能够不贪婪。

因此，这些高管对于积分制可能存在的一些负面影响，其实已经不太关注了。

他们的注意力，已经完全转移到如何去瓜分这块大蛋糕当中。

这也是人性。

就和炒股是一个道理。

其实在股市中，亏钱的概率相比于赚钱更大。

但每个炒股的人，往往都会忽视亏钱的风险，而将目光全部放在如何赚取更高的利润上。

正是因为这样的贪婪，所以大多数人在股市都是亏钱的。

所谓一些大机构和游资，也是利用人性贪婪的这个弱点，去收割小韭菜。

杨辰提出的积分制管理方法，也正是把握住了这个点。

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