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第1398章 情况都很不错（第2页）

见到刘安康他们的时候，这两家国企的领导开始还有点不好意思，但为了企业的利益，他们又不得不这么做。

当着西部省领导的面，两位领导开诚布公地说，当初之所以在省城都没有决定投资，而是直接跑到黄土市去签订合同，主要就是因为当时那边的开发区有外资企业。

后来外资企业集体离开，他们留在黄土市也就没有任何意义了。

在场所有的干部都把目光投向了张国栋，大家都清楚，这就是他的理念所导致的后果。

刘安康在询问这些国企现在的情况时，两位国企的领导直言不讳，他们现在能够生产出一些产品，通过在开发区的外商，打入他们所在国的市场。

而且他们还有一些车间，成为了开发区里外资企业的代加工车间，所以企业的效益一下子就上去了。

这些国企都是所在企业的派出企业，过去他们在总公司里可以说是可有可无的一部分。

正因为如此，当时的总公司才会把他们带到落后地区来投资。

没想到现在反过来了，在开发区里的绝大多数国企，他们的总公司都被三角债，和沉重的退休员工的负担拖累。

难道是他们这些派出的企业，依然成为了总公司的中坚力量，许多总公司甚至是靠从他们这里临时借钱，才能支付所有职工的基本工资。

虽然他们总公司都是在大城市，也有许多总公司的领导希望来这边工作。

而他们这边的工资一般是三种结构。

第1种结构，就是生产原企业产品的那一部分工人工资，一般都不高。

与总公司的工人相比，除了三十到六十之间的基本工资之外，再就是几十块钱的驻外补贴。

当然，与总公司入不敷出相比，他们这边每个月还能拿到几十块钱的奖金。

这部分工人的工资，每个月不会超过3oo块。

即便如此，他们比在总公司从事同样工作，却时时刻刻面临发不出工资的窘境的同事们而言，他们也是有足够的炫耀的资本。

第2种结构，就是可以生产直接出口的产品的那一部分工人。

毕竟我们的技术含量比较低，我们生产出来的产品价值本身也就不高。

再加上外企帮助推销，多少又带有一种情义的成分在里面，这部分产品的销量其实不是很大，所以这部分工人的工资也不算很高。

他们一般在5oo块钱每个月左右。

不过同是国营企业的员工，又在同一个地方工作，他们能比其他的工人多拿2oo块钱，可以说相当满足。

第3种结构，就是能够给外企加工生产的工人。

从某种意义上来说，这些车间几乎就成了外资的车间，原本要进一步扩大规模，而且还要对员工进行培训的外资企业，完全可以省略这一步。

而替他们代加工产品，数量庞大且稳定，所以这部分工人的工资最高，每个月能拿到8oo块钱。

虽然和私企与外企相比，国企的工人工资要偏低，但与其他国企工人相比，他们已经高得离谱。

虽然互相之间的攀比，工资低的人心里多少有些不舒服，但哪怕就是拿3oo块钱一个月的那一部分工人，你要是让他离开的话，他还真舍不得。

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