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第二百三十五章 一夜之间从天降（第2页）

此外，关于英顺药业内部的生产事项，以及具体管理也成了一个大问题，其实说白了就是员工工作态度问题。

事情是这样的，8月3日百味药业的董事长徐继发来到了英顺药业，作为英顺药业在鄂东省的独家代理商，英顺药业对于徐继发的到来非常重视。

双方就已经洽谈好的合作内容进行了再一次的深入沟通，其中有一条就是，英顺药业需要优先供给百味药业它们公司生产的相关产品。

虽然百味药业说的是相关产品，但目前英顺药业只生产英顺天麻丸这一款产品，也就是说百味药业想要英顺药业优先供给他们英顺天麻丸。

另外，这里洽谈的优先供给是指英顺药业每一次发货给百味药业的量，不能低于其申请发货的百分之70。

也就是说，如果百味药业向英顺药业申请发货100盒，那么英顺药业最低发货量不得低于70盒。

对于这个协议，蒋安雄一开始是答应的，因为百味药业愿意以此为条件降低销售返、点。

但当蒋安雄把这个消息告诉解安德后，解安德没有同意，只是说在情况允许的条件下，可以优先给百味药业发货。

对此，蒋安雄一开始还有些不解，为何解安德会不答应百味药业这个要求，毕竟百味药业是英顺药业在鄂东省的独家代理商。

蒋安雄的这个疑问，在8月4日就得到了解释。

从8月4日开始，英顺药业的销售部就接到了与英顺药业全部合作的16家医药公司的申请发货请求。

至此，蒋安雄明白了为何解安德不答应百味药业的最低发货量请求了。

同时蒋安雄也明白了，为何解安德在之前的时间，便开大马力生产英顺天麻丸了，原来解安德早就预料到了这一切？

8月5日一大早，英顺药业发布了一项工资补贴政策，针对的就是英顺药业近期以及即将还要持续的加班情况。

奖励政策一出，英顺药业的员工瞬间斗志昂扬，因为奖励政策分为了两部分，一部分是基础加班奖励，另一部分是绩效加班奖励。

于是有人根据目前的加班的时长和绩效状况，很快算出，如果按照此项政策领取工资，那么他们在9月份的工资将直接翻倍。

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