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第597章 治磨洋工（第2页）

“你的意思是，新公司也会给我们股份，也是上市之后再兑现？”

终于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不会”。

李家明想了一想，索性把自己的一些想法早点告诉大家，让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔，只是从老板那拿份工资，也只会把份内的活干好，最多是偷学点技术之类的，好以后自己当老板。

“这是做实体产品的公司，不会轻易上市。等公司发展到一定规模时，董事会将根据个人的作用、贡献，分给大家股份享受公司的分红。

如果因为个人原因，有人想退出公司，公司会以一个合理的价格回购股份；如果是因为能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有违反职业道德的行为，公司也会回购股份。……”

啊？

没有心理准备的任艳频，被李家明的异想天开吓了一跳。sohu的末位淘汰制，已经搞得那帮人神经兮兮，上卫生间都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股，恐怕外面那帮人得拼命，生怕因为工作不出色而让公司开了。

不是每个人都有能力创业的，绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己当股东拿分红强？

“哎哎，别激动，全员持股只是有分红权，没投票权的。”

任艳频确实很激动，这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干？啃骨头的干部！最累的活你干，有好处的事滚一边去！没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子，蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗？联想算还是好的，可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜，技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。

“要什么投票权？我们要是有你这本事，还会在你手下干？”

这话李家明爱听，虽然糙了点，但话糙理不糙。

“还有，营销人员只能在董事会占一个席位，负责资本运作的人也只能占一个席位，以保证公司以技术为先。ibm的起起落落告诉我们，若一家公司由营销人员掌权，就会失去创新的动力，只会在旧有的业务范围内打转转。”

“还有呢？”

“这样说也是随口说，要不我先搞个方案出来，大家再来讨论？”

“哦”，还想再听的任艳频只好作罢，出去继续鼓捣试验，可出了办公室又想起了什么，冲进来道：“李董，我们的股份呢？”

对哦，扯公司的事把最要紧的事给忘了，李家明伸出一根手指头，给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。

“我准备投资一千万美元，软件部、硬件部各先定100万美元的股份，董事会按各部门负责人的方案分配股份，告诉弟兄们：有本事就去抢任务，抢不过别人就怨不得人。”

抢！

抢任务就是抢股份！

公司一片欢腾之后，就是抢时间，各小组都争分夺秒地干活，好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务，一改刚才的磨洋工。

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