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第五十一章 季度会议（第2页）

早上九点钟。

整个部门三十六人全都齐刷刷地坐在四楼的多功能会议室里。

陈国庆正在投影仪前面整理电子设备。

徐青青双手抱胸站在中间说道：“以后我们部门，每个季度都会挑一个时间开个季度会议。”

“会议的内容是对工作内容的总结以及未来的计划！”

大家都不敢造次，徐青青那张脸认真得很，玩个手机都怕被揪出去。

“大家应该都知道了，精点评专栏小说专栏马上要开通了，我也给大家打个预防针，公司在进行革新，转型！”

徐青青一脸严肃地说道：“有新的人进来，就有老的人离去。”

这时候大家都感受到了危机感。

“以后公司面向高端市场，那么我们的工作就不是现在这样了，会分小组进行！”

大家都情不自禁竖起耳朵来，毕竟跟自己的利益息息相关。

投影仪将徐青青电脑的屏幕投射到墙上。

她坐下来，然后在电脑点开了一份《季度会议文案》，很快大家都看到了里面的内容。

“小组是一种尝试，莫卓思马上就要一个人打理两个点评专栏，只有一个诗词专栏倒是能顾得过来，但加上热门大板块小说可就呛了。”

“所以我将每一个专栏所需要的小组成员都重新定位，在专栏进行点评的叫专栏主编！”

“留言区版主需要一个人、点评区版主需要一个人、也就是目前成立一个专栏，我们需要三个人。”

大家都点了点头表示听懂了。

但每个人的心思都不一样，因为这样分工，他们工作的岗位就变了，比方说如果去当了留言区的版主，那就不是评论员了，性质不一样。

这时候有人举起手来提问。

赵昊站起来说道：“我知道《最佳评论》划分了十二个专区，我猜测单位以后的发展应该也会类似。但我有个问题，主编是不是全都是重新聘请回来的，还是说我们需要达到什么资历才能从点评区版主晋升到主编？”

这个问题很直接，也十分深入，一下子就把大家的顾虑问出来了。

莫卓思当初升职，他们是有意见的，但现在也服气了。

但音乐专栏又让一个新来的给霸占了，这样一来难免会让人觉得升职空间被完全封杀了。

徐青青笑道：“关于这点，其实我也梳理过了。”

“现在我重新划分一下，我们目前是按照评论员一二三级划分。”

“那么最新编制出来的岗位等级是这样的，二级评论员可以平级调动成为留言区版主，三级评论员可以平级调动点评区版主。”

“那么随着我们转型脚步进行，普通的评论员会减少，随之变成其他板块的版主。”

“假设现在评论员三级职称岗位，那么等他转到了点评区版主，就变成了点评区版主一级，也能从版主一级升到三级。也就是说以后大家涨工资的机会也就多了。”

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