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第五十章 工作安排（第3页）

仓库和屠宰场离得很远，让王志伟两边跑也不太现实。

而后勤部的李雯还缺少工作经验，恐怕拿不下来这工作。

那些新招来的虽然也有经验丰富的，但林海不放心。

一时间，林海有点头疼。

自己这次的项目发起有点过于着急了，完全没想公司运行起来人员的安排问题。

骨干完全不够用啊！

可以说有点乱。

林海想到了策划部的刘莉莉。

策划部现在正在忙淡水鱼和鸡鸭肉那些次一点的项目，这个倒是可以暂时先放一放。

于是，林海给刘莉莉打去了电话，想让刘莉莉暂时接替王志伟的后勤仓库管理工作。

但不巧的是，刘莉莉正带着她部门的几个员工在外做考察工作，一时间也回不来。

就算赶回来也得明天下午了。

但眼下工作在即，肯定来不及。

忽然，林海想到了任晓敏。

现在招聘事项暂停，人事部也没什么事。

财务部每天的工作量也就那样。

之前任晓敏还跟他聊过，说杨雪这个姑娘挺聪明，也好学，这段时间已经基本熟练公司的财务方面工作。

只要不是太复杂的工作，杨雪基本没什么问题。

也就是说，财务部杨雪暂时还可以撑起门面。

倒是可以让任晓敏去接手仓库的活、

但是林海又不好意给任晓敏打电话。

本来任晓敏就是专门财务部的工作，前两天他刚安排任晓敏暂任人事部的活，面试应聘。

现在又让人去仓库那边，相当于让任晓敏同时担任三份工作。

这说起来，好像他这个老板刻薄...

但除了任晓敏，他实在也想不到别的可用的人了。

思来想去，林海还是拨通了任晓敏的电话。

任晓敏听到林海的要求后，似乎早就料到了，很爽快就答应了。

并且给林海提了一个建议。

公司目前的规模应对这次的项目明显很吃力，人员不够不说，关键是骨干精英很少。

真正能顶住门面拿起工作的人没几个。

等这次的项目暂时告一段落，让林海根据公司目前的发展态势，尽早重新规划一下公司的部门机构，该扩充扩充。

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