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第十八章 接下来的安排（第2页）

“噗——”

坐在副驾的童秘书原以为晁大神沉吟许久必有高论，没想到一开口就是老小白脸了。

因为她是对萧家内部事务的小秘书，所以小萧总和亲人们的对话也是允许她“偷听”的。

不过萧楚灵却没有当成玩笑的意思，反而非常认真地点了点头

“如果你是这么想的，那也很好。就是有些委屈你的才华了。”

说真的，她的这个反应就连晁盖自己都快笑出来了。

或许这就叫做软饭硬吃吧。

“相妻教子没错，不过我可以做你的幕僚。我对于内政的管理很有一手，可以帮助你完善一下楚豪集团的组织架构、赏罚制度之类的。”

企业越大，规章制度的重要性就越会被凸显出来。

一套因地制宜、行之有效的管理流程与制度，将会极大地增强一个企业的实力。

蜀汉之所以能支撑得起七次北伐，归根结底是诸葛丞相的内政处理得当，使民有余力。

而这来自于地正星的【管理】技能，可能和丞相的水准还有一些距离，但对于一家企业而言绝对是不可多得的人才。

特别是像萧家这种派系利益严重的家族控股企业，一套能让每个人都满意、都心悦诚服的管理系统可以说是并不那么容易。

【神医】技能的实效性检测成功之后，对于自己，晁盖可以说是信心满满。

有句话怎么说来着，每个成功女人的背后一定都有一个默默吃软饭的男人？

听他的语气不像是在开玩笑，萧楚灵没有犹豫便点了点头

“那你以后就以顾问的身份参与集团的大小会议，这样如何？”

“没问题。”

晁盖信心满满地比了个手势，随即好像又想到了什么

“这样，要不我想从这一次的校招开始观察一下集团的业务。也就是从人力资源部门开始。”

“好，这件事情我会跟高秘书讲，很多细节上的事情我也不清楚，都是她全权负责的。”

之所以提出这个方案，一方面确实是晁盖自己的恶趣味。

一想到文彦博在考官席上见到自己之后，脸上的表情由紧张到震惊最后再到茫然无措，一定、特别好玩。

但另一方面也确实可以从人力资源部门的工作方式里面看出一个企业的环境如何。

每年新加入的员工，都是一个企业最为新鲜的血液与力量。

通过观察人力资源部门如何去对待他们，可以有效地看出很多的问题。

等回到位于楚豪大厦三十三层的家里时，已经是夜里十一点了。

天闲在晁盖的怀里根本就没有醒来，索性也就不叫醒她洗漱，让保育阿姨直接带她去睡觉了。

【叮——】

【恭喜宿主完成“第一次哄孩子睡觉”成就】

【请开始抽奖】

突如其来的提示声音让晁盖一愣，随即有点哭笑不得。

这、这也行？

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