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第311章 大裁员（第1页）

两项改革措施叠加，直接导致赛勒格初级工业区的大裁员。

这也是赛勒格内战的直接诱因。

根据工业区管理层的通报，在未来的一年中，超过20%的武器生产线被封存，超过60%的全职工人将会被裁撤，取而代之的是便宜好用的临时工。

这些即将被裁撤的工人都具有高度可替代性，随便从外面找一个有经验的工人在培训几小时后就能上岗。

在「星联邦」的工业体系下，所谓初级工业区从某种角度上来说可以和劳动密集型产业划等号。

这可是真正的血汗工厂。

但如此大规模的裁员必然会产生巨大的阻力，得知自己即将被裁撤的工人们肯定不会坐以待毙，他们寻找了各种途径和各种手段试图让自己留下。

其中最有效的手段莫过于找关系。

找到负责裁员工作的人，给他好处（贿赂）。

为了保证此次大裁员能够顺利进行，工业区管理层调动了上千位联邦警察前来压阵。

并且动用大量算力，使用人工智能对所有在职工人进行测算和评估，从各个维度来判断他们是否有资格留下。

主要由以下三个维度构成，工作经验（能力年限），工作态度（上工率历年工作评级），政治忠诚度。

工作经验是第一因素，这代表了一个人的生产力，生产力高的自然可以留下。

工作态度其次，这代表了管理一个人的成本，如果工作态度很差，那工业区方面肯定要花费更多的成本去监督，这也在一定程度上影响一个人的生产能力。

政治忠诚度是合格线，被判定为政治不忠诚的工人将会被无条件裁撤，无论他的能力多么优秀。

但是这其中有一个问题，怎么量化考虑？

虽然人工智能可以全方位的评估一个人的各种因素，只要算力足够，它甚至能够在虚拟世界建立一个人的备份，从性格和行为可以做到99%相似。

但工业区可没有那么大的算力，分配给单个人的算力十分少，基本不会考虑性格等抽象因素。

工作经验比较好判断，面临裁撤危机的基本上都是最基层的工人，因此只需要考虑他们的工作年限，流水线上的工作成绩（如工件合格率等），身体素质，年龄等基础因素即可。

工作态度相对难以量化，这需要考虑到直属上级乃至上级的上级对他们个人的评价，众所周知，所谓工作绩效不免掺杂个人情感。

这里就存在着一定的操作空间，各个产线的生产组长掌握着很高的话语权。

当然，这些基层管理也会被更高层的管理者纳入裁撤名单，面临失业危机，他们也需要通过各种手段保护自己。

政治忠诚度完全是主观因素，由工业区管理层，也就是联邦警察部门的管理者全权评判。

这是联邦警察部门给予自己的特权。

部门管理者们可以趁着这次千载难逢的机会，把不顺眼的人全部清理走。

而被调动来镇压局势的联邦警察部队有着得天独厚的优势，他们说谁有反叛的可能性，谁就会被判定为不忠诚。

这就涉及到部门内部的斗争了，没有什么好说的。

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