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和吴远英一起吃夜宵的有一个是在阿里上班的同事。
另外三个是在其他公司上班的同行,这三个人中有两个是吴远英大学里的同学。
“我在动员他们,想让他们加入我们的公司。”看到罗子凌和陈舒岚过来后,吴远英迎了上来,笑着先解释道:“他们关心的是薪酬及其他福利待遇。”
“这几个人技术水平如何?”李晨阳只关心他们的水平及做事情的责任感,“平时工作的态度如何?”
“这几方面不行的人,我就不拉他们了。”吴远英笑的有点猥琐。
“问你话呢,直接说,别绕弯弯!”陈舒岚有点没好气,“这种工作中的大事,你严肃一点。”
被陈舒岚一吓,吴远英马上收住了笑,很认真地回答:“这四个人能力都不错,而且想法很多,一做起事情来,会没日没夜地投入。我觉得,如果能将他们挖过来,那我们的技术力量就能增厚不少。”
陈舒岚看了眼李晨阳,再低声说道:“我们刚刚草创的小公司,你觉得需要这么多人吗?”
吴远英一下子不知道怎么回答了。
“人多力量大,这几个人不算多!”李晨阳却是摇了摇头,“如果你觉得这些人不错,那就想办法将他们挖过来吧!待遇方面的问题,一会我来和他们说。”
吴远英松了口气,但陈舒岚却不太满意了。
但当着吴远英的面,她并没有再说什么。
三个人也就过去一起坐下,吴远英帮他们做了相互的介绍。
听吴远英说,李晨阳是他的老板,几个正喝着啤酒吃着烧烤的人,马上就站起身向李晨阳问好了。
陈舒岚没说话,坐下打量了对方几眼后,以自己要上洗手间为由,暂时离开了。
稍一会,李晨阳的手机里收到了她发来的信息。
“公司用的人,最好我们自己招,特别是财会等重要岗位的人,技术部门的负责人也是一样,省得没办法操控。”
李晨阳回了条信息:“谢谢你的提醒,希望我们三个人能齐心协力,一起把公司做好!”
做IT的人,像吴远英这样情商高的人并不多,他叫来的这几个人,都是不善于言谈的人。
李晨阳坐下后,大概看了一下他们的表现,也其他判断出了他们的性格。
“我们T宝网虽然草创,但在我个人运作的时候,已经收获了还算不错的利润。接下来,以公司性质进行运营的话,收益也应该能保持。如果各位对我们公司的发展有信心,那就加入我们这个团队吧,我们非常欢迎各位的加盟。”
李晨阳接过了吴远英的话后,再把公司的情况再说了一下。
他说,公司刚刚成立不久,现在还不能算投入正式运营,各项规章制度都在制定中,工作人员的待遇,目前都没制定。
所有一切都要慢慢来。
但如果他们想加入,那他会给他们原公司的待遇及各项福利,五险一金也都有,还有双休制度。
福利待遇的提高,以后看情况,再视他们工作努力程度及做出的成绩。
所有一切,都会有综合考评制度。
如果想加入,会签署正式的合同。
不过创业初期,各方面条件都会比较艰苦,他让大家好生考虑。
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