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第685章 临时工（第2页）

他认为这个奖励制度会导致员工们过于追求表现，而忽略了工作的本质。.

有些员工赞同张强的观点，认为这个奖励制度可能会带来负面影响。

而有些人则反对，认为张强过于杞人忧天，这个制度能够激励大家更好地工作

面对这种情况，李国强并没有立刻做出回应。

他深知，这个时候的沉默是最好的回应。

因为他相信，时间会证明一切。

随着时间的推移，这个奖励制度实施了半年。

在这半年里，公司的业绩有了明显的提升。

员工们的工作积极性和创新性也得到了极大的提高。

而那些获得奖励的员工，更是将这笔进修资金用在了刀刃上。

进一步提升了自己的专业能力。看到这一切，张强沉默了。他意识到自己的担忧是多余的。

他主动找到李国强，表示了自己的歉意和祝贺。

李国强微笑着拍了拍张强的肩膀。

“创新和尝试是需要勇气的。我们不能因为害怕失败而停止前进的脚步。”这句话让张强深感启发。

他明白了，只有敢于尝试和创新，才能在这个快速变化的时代中立于不败之地。

从此以后，张强变得更加努力和积极。

他不仅在工作中取得了突出的成绩，还成为了公司内部的佼佼者。

而这一切，都要归功于李国强的那个突出表现奖。

李国强的突出表现奖不仅激励了员工们积极工作，还为公司带来了不少的惊喜。

有一天，公司收到了一封来自一家知名企业的合作邀请。

对方希望能够与李国强的公司合作，共同开发一个创新项目。

李国强非常高兴，他知道这是一个难得的机会。

但对于是否要合作，公司内部意见不一。

正当大家为此事犹豫不决时，张强主动站了出来。

他表示自己愿意带领一支团队，进行技术交流和合作。

张强的勇气和自信感染了其他人，很快就有不少技术骨干表示愿意加入他的团队。

于是，张强带着一支精英队伍开始了为期三个月的合作。

经过努力，张强和他的团队成功地完成了项目，并且获得了同行的高度评价。

这个项目的成功，不仅为李国强的公司带来了丰厚的利润。

还扩大了公司的知名度和影响力。

当张强带着团队回到工厂时，李国强亲自为他们举行了一个盛大的庆祝活动。

在活动中，李国强特别表彰了张强和他的团队。

并表示他们的成功是公司突出的表现奖的最好诠释。

张强站在领奖台上，心中感慨万千。

他想起自己当初对突出表现奖的质疑想起李国强的坚定与智慧。

李国强的话语在耳边回响:“创新和尝试是需要勇气的。”

“我们不能因为害怕失败而停止前进的脚步。”

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