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十分钟后,会议室门被打开,贺云莱姗姗来迟。
一进门,他就笑着伸手朝温琰走过来,说:“哎呦,温总,可把您期盼来了。”
温琰握住他的手,拍了拍:“贺总,看来咱们这次合作要很愉快嘛。”
两人说了些场面话。
然后是谈合作。
上市前期要面临股份改制以及尽调辅导,中间要耗费的时间很长,投入的人力物力更是巨大,倘若上市不成功,这些投入成本便是竹篮子打水一场空。
贺云莱问得极是仔细,虽然他早前就了解过,但真的拍板做下决定时,又是再三谨慎。
有些大方向是温琰在答,细节则是季烟和江烈在说,从头到尾,王隽倒是像个局外人。
谈到了员工持股计划一事时,贺云莱看向王隽,说:“王总,这个您也说说。”
合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺,因为公司是靠信息技术吃饭的,研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。
之前有相关的公司在创业板申请上市时,就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注,企业躲不过,最后是直接撤回终止不上市了。
其中有企业内部因素,也有外部因素,但不能忽略的是,企业内部的原因更多一些。
此次,合众科技也面临这样的一个问题,这也是他迟迟不肯见券商的原因。
王隽说:“我举荐了一支研发技术骨干,这是他们的资料。”
随着他话落,孟以安拿出一份资料放在桌上。
贺云莱看过了,他转给温琰。
温琰翻了几页,然后递给季烟。
季烟拿着,和江烈一起看。两人扫了四五页,随后不约而同地望向彼此。
他们不是不震惊的。
前一天晚上,关于合众科技的研发人员一个问题,季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入,多招研发人员,当然这个方案谁都知道,但成本怎么控制,人员又要怎么找,这又是一个难题,季烟的答案是他们手上有相关的研发人员,可以引荐。
王隽的解决方法也是如此,不过他考虑得更周全,合众科技一个研发流程下来,大大小小的人员他都考虑到了,而且每个人的学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说:“你们此前对研发人员太过苛刻,导致人才流失严重,这体现在对外披露的信息上,就是你们公司前景堪忧。”
如此一阵见血的言论,季烟听得震惊,不禁看向他。
王隽淡淡看了她一眼,继而说:“贺总,做企业,可不能因小失大。”
贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思,而是深有体会一般:“这点我确实要反思。”
闻言,季烟挑了挑眉,有些意外贺云莱的反应。
她以为他会跳脚,或者愤恨。
有着研发人员一事,紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。
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