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第79章 不讲武德（第1页）

许莉的话，让唐科明白一个道理，必须树立一个长远而明确的目标！

不仅是搞钱那么简单。

要说买车买房，好像下个月发工资，自己就可以实现了，莫非到时就提桶走人，回老家终老一生？

不可能！

学习，成长，为梦想充电蓄力，才是自己当前应该做的事情。

整个晚班，唐科一直在思考。

以至于坐地铁回永福时，他冷不丁问唐旺：“大旺哥，你的理想是什么？”

唐旺愣一下，说：“我希望成为恒域金服的总监，团队业绩稳定，平均月收入在十万以上！然后嘛，成个家。”

“呵呵，也就是年收入过百万呗。”唐科笑着总结。

“差不多。不过，也不仅为挣钱。当上总监，个人将会有很大提升，因为锻炼机会多啊。”

唐旺眼里有光，继续说：“你看嘛，现在的总监们，每日轮流主持大晨会，本身就是一种锻炼。”

“有些总监，以前上台都会发抖、冒汗，说话也说不清楚。经过长时间锻炼以后，他们说话利索了，主持晨会得心应手，随时随地上台侃侃而谈，一点也不怯场。”

“老弟你知道吗？我们好几位总监连小学都没有毕业，但是他们的言行举止，却不输很多企业高管。”

“为什么？那是因为锻炼几回多啊！而且销售也锻炼人。”

“以前我在工厂，感觉自己就是流水线的一部分，打螺丝都打傻了，蹉跎几年下来什么都不会。进入恒域金服以后，我自认为改变很多，挣了些钱，人也变得自信开朗不少。”

“可是，现在让我上台主持的话，我还会手脚发抖，但是不会像以前那样。我相信，当上总监以后，还会提升更多。”

“……”

唐旺打开话匣子，跟唐科说很多。

作为兄长，他希望唐科进步，不要永远把自己看作一个基础的客户经理，要有追求。

唐旺说，如果成为总监，会经常跟公司高管接触，还要面对形形色色的客户，成长的机会更多。

“你看看恒域金服各部门的总监，其实也有能力和素质上的差别，比如闫龙，他个人能力很强，但不能胜任总监位置，轮到许莉接手，十部很快发生天翻地覆的变化。”

唐旺笑着说，“有人私底下议论，说是闫龙运气不好，没有坚持到你业绩爆发，而许莉比较幸运，一上台你就开大单，从而成就了她。”

“其实并不是那样，许莉有她独特的能力和人格魅力，她能把十部凝聚在一起，所有人的状态都变得积极起来。”

“你再看其他总监，每个人的能力和特点也不一样。”

“这些状况，是裴总点拨我的。她告诉我，明年初第一波竞聘后，肯定有一些新总监无法胜任工作，希望我不要着急，先跟着许莉学习，也算帮她再支撑一下十部。”

唐科笑道：“这么说来，裴总是认为你还需要提升，最好不要马上去竞聘呗。”

“有这方面意思，我个人也觉得自己有短板，最近一直在努力补。”唐旺笑道。

他的短板，主要就是不善于在公共场合发言，容易胆怯。

另外，产品知识也不够。

唐旺太老实，连公司录单的潜规则都没有掌握，比如线上用什么平台，录单员怎么操作产品，等等。

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