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第131章 完善制度（第2页）

到了现在，竞争进入白热化，每个城市都有几个突出的，同一个城市的学校，很多选手都有亲友团轮番的宣传，甚至还有亲身上阵的。

开心网给投票设置了权重，同一个城市的票权重最高，外地高校和公网的一票只有半票的权重。

有的人落下太多，已经放弃，几个有夺冠潜力的选手，依然在不懈的努力着。

BBS、校园广播、宣传栏、设点展板各种手段齐上阵，各大高校又经历了一轮开心网的洗礼。

其实5qzon的宣传力度一点都不小，有的时候还有当面打擂台的情况发生，不过男神展位围观者寥寥。

于是5qzon同时也在公网上推广，包括猫仆网上也有显眼的广告，反正是自家的资源，自然是全力的支持。

……

何贤上班后，就总被涂建拉着频繁的参加各种制度编制或者修订讨论会。

经过半年的发展之后，涂建终于决定系统性的完善公司制度。

公司小的时候靠人管人，公司大了就同时也要靠制度管人。

公司现在还行，一百来号人，其实人不多，但是未雨绸缪，工作做到前面，何贤还是很支持的。

涂建本身就是个制度控，何贤还记得公司开张第一天就跟新入职员工宣讲公司制度，吕娜充分发挥她丰富的工作经验，把涂建在公司创立之初就陆续定下来的一些制度完善。

何贤重点对专利和知识产权奖励制度发表了一些意见，其它制度就任由涂建和吕娜去折腾。

但有一个制度，必须有何贤的深度参与，就是股权激励制度。

涂建来到何贤的办公室，问道：“股权激励，你从来没提过，什么态度。”

何贤知道这确实是个问题，迟早要面对的，但是自己没有这方面的经历，对这一套制度非常不熟悉。

“你对股权激励有什么想法？我对这个一点都不熟。”何贤老实交代道。

涂建道：“正好这前些日子我学习了一下，把我的一些认识简要的给你说说吧，给你上个课。”

何贤乐道：“涂老师好，以前总听说股权激励，一直没有正真搞明白，请不吝赐教。”

涂建嘿嘿一乐道：“首先是目标，公司的发展主要还是靠人，特别是核心员工，对核心员工进行股权激励不仅是一种薪酬奖励，也是一种激励和约束，最终目的是稳定优秀员工队伍，可以借机绑定企业与个人的发展前途，形成公司、老板和员工三者共赢的机制。”

“书上长篇大论的太啰嗦，我就自己总结了一下，目的就是留住优秀员工，并且让优秀员工努力工作。”

“从两方面体现，一个是增加工资福利，这个很清楚好理解。”

“另一个是激励和约束，员工有了股权，就会与公司的利益紧紧地连接在一起，能积极自觉的为公司发展努力工作，甚至看到上班摸鱼划水的还会主动批评或者向上级反映。”

“约束作用是激励的另一面，同时还有一些条款增加离职成本，也达到约束的作用。”

“这样一来，拿了股权的人队伍就会稳定一些，想走的小心思会随时被股权给灭了。”

何贤点头道：“这个道理我哪能不懂，我就怕股权分出去了，作用没体现出来，以前该混日子的现在还混日子。”

涂建道：“这个就需要完善股权激励制度，这个里面门道很多，我也没搞清楚，咱们可以请专业咨询公司帮忙做方案的。”

“我再从细处分析一下股权激励，会你让听听，可以产生更全面的认识，也便于以后正真订立制度时你来拿主意。”

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