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第21章竟业条款（第1页）

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每年浮出水面获得成功的游戏就像水面上的冰山，其实只是冰山一角，水面下还有大量的基数隐藏着，一般人看不见。大量的游戏盈利无望，公司就会及时止损，有一些甚至还会亏本。

做游戏大亏的基本没有，小亏的确很多，盈利无望或者亏损，最终都可能有导致大量的开发人员离开。

大量的游戏开发团队解散，又有大量团队成立，程序员就在这些团队中流动，这就是游戏界的现状。

三个小组长，都是男的，有一个是年纪稍大的中年，三十多快的样子，身材微胖，顶部头发已经有些稀疏，还到不了秃顶的程度，另外两个二十来岁的小年轻。

中年男叫王俊宝，已经三十五岁了，技术尚可，但也谈不上多拔尖，沟通能力很一般，脾气不小，运气也不好，呆的几个公司要么是项目无盈利团队被解散了，要么就是合同到时公司不续约，估计是人际关系处不好，没说有半路被解职的事，他本人是说没有，大家也没深究。

年纪越大，他新找工作的难度也越来越大，同样的职位，甚至竞争不过刚毕业的学生，这次这里聘小组长，他也是费了很大的劲才成功。涂建也是考虑公司新成立，四个股东经验都不足，没有技术底蕴，招个年纪大一点的改善一下人员结构。

王俊宝这是遇到程序员35岁危机了，只是这个年代35岁以上的程序员数量不多，大部分人都提升到中高层岗位上去了，像他这种情况其实很少见，有性格问题，也有运气问题。

当然这些都是以后了解的，至于现在，何贤还不知道这些。

另外两个小年轻一个叫陈前，一个叫秦风，这时三个人是以王俊宝为首。

涂建想了想，干脆把何贤也拉倒了会议室，自己也是刚了解了一点，一知半解的，何贤也是，两人在一起，遇上一时想不明白的地方还可以互相帮衬一下。

等何贤来了之后，众人坐定后，涂建示意王俊宝先说。

王俊宝开口说道：“刚才我们研究这个合同，有几个地方没搞太明白，有几个问题想找老总问一下。”

见涂建点头，就接着说：“第一个问题，刚才行政说了，公司主要是怕我们泄密，也说了泄密是触犯刑法的，签不签保密合同都会被追究责任，那为什么一定要签，不签行不行，签了后我们有什么限制？”

涂建回答道：“必须签，不签不行，没有商量余地，这个保密合同的作用在于将保密事项约定的更清晰，那些是该保密的，该怎么保密都有要求，公司还会有保密工作制度，到时也需要遵守，这些要求写清楚了之后，将来如果发生纠纷，能够更准确更快速的判断出是否该承担失密或窃密的责任，减少在法庭上扯皮。至于你们的限制，就是需要遵守保密制度。”

“好的，这个我听明白了，我同意签这个保密合同，”王俊宝点头同意。

坐在涂建旁边的吕娜相当郁闷，心想我刚才也是这么说的，你咋没听明白呢？

王俊宝接着说：“但是在保密合同里有竟业条款，这个条款我们有顾虑，如果是单独的保密合同，我们就签了，现在合在一起，那我们还是需要接着问领导。”

“这就是我的第二个问题，”王俊宝接着问：“有了保密合同，为什么还要签竞业协议。按理，不签保密合同也有保密责任，失密窃密都会承担法律责任，签了保密合同，公司在制度层面也算补足了，竞业协议还有必要吗？”

涂建接着回答到：“你可以这么理解，竞业协议是一种公司的主动防失密措施，公司不愿意发生失密事件，如果发生了，我们在法庭上即使赢了，其实所得赔偿金额有限，但公司损失很可能非常巨大。所以我们希望做到防范于未然，而不是亡羊补牢。”

大家恍然大悟，竞业协议确实是能起到主动的效果，以前零零碎碎的听说过这玩意，大家谁也没有去认真琢磨究竟是怎么回事，从来没有人像涂建这样说的这么明白。

“好的，涂总说的非常清楚，我听明白了。”见其它人也点头，他接着问“第三个问题，补偿金按月工资的30%为标准，每个月发放还是最后走的时候一起发放。”

“最后一起发放，而且是一次性发放，”涂建答到。

“第四个问题，如果我工作五年后离职，补偿金按几年给，给五年给吗？公司会不会因为我们干的时间长了，补偿金太高，一两年就让我们走人”王俊宝接着问。

涂建也是今天刚接触这个问题，一下子没想明白，看向何贤，何贤想了想，回答道：“放心，不管干多久，补偿金都是两年，这个时间是竞业限制的时期长度，不是工作几年，你就是工作三十年离职，竞业限制两年，那么补偿金就是按两年算，这两个时间是两个概念，不要搞混淆了。”

“哦，原来是这样，那我就明白了，”王俊宝点头道，接着说：“最后一个问题，如果我离职后找到一个工作，觉得对公司没有什么危害，能不能跟公司协商，公司也不用补偿我了，我也不受协议的约束，或者反过来，公司觉得我出去了也威胁不到公司利益，是不是可以主动解除协议，也省了一份补偿金”

何贤接着回答：“可以协商，不管是公司发起还是离职员工发起，不过决定权在公司方。公司可以主动解除协议，而如果是离职员工提出的话，需要公司同意。”