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第36章(第1页)

生命的动能是通过燃烧自己而释放出来的能量。能否充分发挥、能否创造出力量,最重要的无非就是&ldo;爱&rdo;了。当内心有热情燃烧的时候,我们的能量才会不断地涌现出来。

与爱携手吧。

一路同行,待员工如家人

龚如心去世的消息传来,华懋集团的员工们有的默默垂泪,有的失声痛哭。

她富可敌国,更是全香港最有权力的女性之一。在华懋,她掌握着所有员工的前途。但是,她没有凌驾之势,也绝无半点虚荣之意,在自己的公司里掌握了至高权力,脸上却常常带着温和、明朗的笑容,和所有的员工们打成一片。她喜欢和年轻人聊天,有她的地方,就有爽朗的笑声,而她自己也因此焕发了更多的青春和活力。

人力资源是做企业最重要的的问题。作为一个庞大的跨国公司的掌舵人,龚如心有自己独特的管理策略:重情重义、以公司为家。在她身边,有许多曾为华懋效力多年的元老,从当年的基业初奠到现在的宏图大展,一直和她打拼在一起。长久的合作建立了深厚的感情,在这样如家人般信任、亲密的氛围里,培养了多数人对工作、对公司,乃至对华懋事业的无限热情和责任感。

身居高位,龚如心依然会像当年一样下工地,而且和从前一样跟工人讨论相关的问题,看得仔细,问得具体。她不用名字称呼她的员工,而是你管什么就叫你什么,比如管买水泥的员工叫&ldo;水泥&rdo;,而管玻璃采购的叫&ldo;玻璃&rdo;。工人们都认识她,看到她来了,不论是油漆工、水泥工,还是地板工、木工,远远地就主动打招呼,还常常会围过来和她聊天。

香港人多地少、物价高昂,午间的工作餐是出了名的难等、难吃、价高。华懋集团大部分的头头脑脑都在香港总部的写字楼里办公,总共一百多人。龚如心为了让大家吃好,不用在这件事上为难,索性将人都叫进大楼里来一起吃。不管是管理层、普通员工,还是清洁人员,大家天天见面,天天讲话,天天在一起吃饭,彼此熟悉得像一家人,

数十年来,龚如心从没有主动辞退过员工,即使在香港经济不景气、公司陷于低潮的时候,她也不会通过减员来减轻公司的压力。她总觉得,大家在一起工作,就是一家人,有困难,一起挺过去就好了。

龚如心工作极为繁忙,少有空闲的时候。即使这样,她仍是关心着下属的事,谁结婚了、谁生孩子了,她都会放在心上,不时送上惊喜。华懋派驻国外的经理,也和她熟稔得像老朋友一样。每次她去英国,就直接住在英国公司的总经理家里,不但省去大笔开支,还像在家里一样舒服自在,乐得逍遥。

龚如心好像有一个巨大的磁场,总能在身边聚集一批能够随她一起激动、一起坚持、一起经历挫折的人。这一批人形成了一支紧密而有效的团队,跟随着龚如心打拼江山并且不断前行。

出现在员工面前的龚如心,是一个出色的集团主席,更是一个温和、亲善、富有爱心的女人。凭着龚如心卓越的经商才智和精准的投资眼光,加上一班团队成员的通力合作,华懋不仅没有停滞不前,反而进一步发扬光大了。

&ldo;小甜甜&rdo;点心:善待你的工作伙伴

柔性管理时代的女性

柔性管理已成为时代发展的共识。所谓&ldo;柔性管理&rdo;,是&ldo;以人为中心&rdo;,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。

这种时代的转变,正好符合女性的特质。

亨利&iddot;明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中写道:&ldo;组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性ceo正在逐步采用这种方式,但是,女性还是更有优势。&rdo;

人才是企业最宝贵的财富。有了合适的人,才谈得上企业战略目标的实现,才谈得上具体的执行与实施。然而,怎样让员工在组织中发挥最大的作用,努力工作,管理者的做法就十分重要了。真正的领导者,是能够影响团队成员并使团队成员追随自己的人物。

女性细心的一面使她在工作之余能比较好地体恤自己的同事,宽容的一面可以使她具有更好的人际亲和力,这些都能让女性在沟通时减少障碍。

企业是靠人来推动的。在一个企业里,员工的状态影响着它的战略能否得到高效和正确的执行。有没有良好的团队,是经济活动中决定成败的一个非常重要的因素。

亲和力已经成为女性企业家在商场上的一项优势。

与人合作

一位行善的基督徙,临终后想知道天堂与地狱究竟有何差异。于是天使就先带他到地狱去参观。到了地狱,在他们面前出现一张很大的餐桌,桌上摆满了丰盛的佳肴。他想:&ldo;地狱的生活看起来还不错嘛!&rdo;

天使说:&ldo;不用急,你再继续看下去。&rdo;

过了一会,用餐的时间到了,只见一群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯入座。每个人手上拿着一双长十几尺的筷子。可是由于筷子实在是太长了,最后每个人都夹不到,吃不到。

天使又带着他到了天堂。

到了天堂,同样的情景,同样的满桌佳肴,每个人同样用一双长十几尺的长筷子。不同的是,围着餐桌吃饭的人喂对面的人吃菜,而对方也喂他吃。因此,每个人都吃得很愉快。这个故事,讲的正是合作与互助。

当今社会,即使绝顶聪明之人,如果独往独来,也将一事无成。人不是神,金钱再多也有极限,良好的人际关系能使你如虎添翼。成功的人际关系,意味着在给他人提供需要的同时,也得到他人善意的回报。俗话说,一个好汉三个帮,就是这个道理。作为一种无形资本,良好的人际关系是一个人成功的重要因素。

一个人工作的最大动力不是职位,也不是薪酬,而是来自真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同团队的价值和目标,那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值,也就是说,能从团队成员的合作关系中找到工作的意义,由此激发全心全意投入其中的工作积极性。

现代人,在办公室里与同事相处的时间常常多过与家人相处的时间。与同事合作愉快,是现代职业女性的必修课。以善意的态度与工作伙伴相处,对女性的成功是极为重要的。

职场上的女性性别意识

还有一句话,叫做&ldo;男女搭配,干活不累&rdo;。异性动物在一起时会产生一种相互吸引的磁场,雄性兽在雌性兽面前勇猛异常;有雌性鸟时,雄性鸟便鸣叫得格外委婉动听;孔雀开屏是为了吸引异性而使出的杀手锏;有母鸡在场,雄鸡之间的友谊根本就不可能天长地久,小小的摩擦往往也会演化为生死决斗……

人也是一样的。

现代职场不是一个没有性别的环境。尽管你可能不去谈论或不去想这个问题,可是首先要认识到确实存在着性别差异和关于性别的陈旧观念。无论如何,要想出办法如何尽量做好自己的工作,而且在有的时候,要知道如何利用性别观念。

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