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第182章 人才激励计划（第1页）

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“今年公司的成绩是跨越式的增长，我希望各位不要因为这样的成绩而感到太过骄傲！”

“毕竟现在我们的厂商已经做到了这样的位置，那么自然而然会受到许许多多人的关注，我们稍微的一分神，最终的结果有可能就是落后于其他厂商！”

童浩光之中带着一丝平静的神色看着自己公司的这些高层，如今自己公司取得了这样的成绩，可以说是可喜可贺的。

毕竟去年公司的产品出货量还没有5%，而今年的出货量就达到了22%的成绩，可以说也是让人非常值得骄傲的事情。

不过国内的手机厂商可都不是吃素的，天域如今站到了这么高的位置，若是不兢兢业业的话，很有可能会被友商直接拉下马。

正所谓站得越高摔得越狠，也是这样道理。

“是！”

公司里的高层们对于董事长所说的话还是非常的认可的。

现在公司取得了这样的成绩，说实话也是自家公司董事长努力的结果，若是没有自家董事长指导，恐怕天域早已经沦为了手机小厂。

童浩看着自家公司的员工没有被这样优秀的成绩而冲昏头脑，脸上也露出了一丝欣慰的神色。

毕竟今年自家公司在国内取得了这样的成绩，虽然是可喜可贺的事情，但是未来等待天域公司的将会是更多的挑战。

现在的国内手机市场已经基本上逐渐地稳定，天域未来的发展方向也需要从国内转向国外。

虽然说华国是拥有者十四亿人口的大国，其市场的影响力有着举足轻重的地位，但是除去现在的国内市场还有将近五十多个亿的人口的市场等待着天域公司。

未来的天域将要面对的敌人也将会从国内的手机厂商转向国际一线手机大厂。

而其中最为重要的两家手机厂商正是三星和苹果。

苹果拥有着现在所有手机领导者的地位，而三星拥有全球最多的出货量。

可以说想要挑战两家手机厂商，可是一件路漫漫其修远兮的事情。

“当然各位对于公司的贡献我也看在心上，而作为公司之中的功臣，公司也不会忘了你们！”

童浩看着自己公司的人员如此兢兢业业的模样，心中也是非常满意的。

自己先给公司的人员提个醒，再用这样奖励的方式去激起公司员工的积极性，这可以说是一件非常有用的办法。

今年公司所取得的成就还是非常优秀的，作为公司的董事长，自然不会对自家的核心员工吝啬多少。

“这是人才激励计划，你们看看！”

童浩直接将自己的手机连接上投影仪，将今年公司的奖励计划直接公布在了众人的眼中。

人才激励计划是童浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属感。

当然每一年的人才激励奖励方式都是不同的。

而今年童浩所拿出来奖励的东西对于公司中的员工来说是个不错的东西。

这次童浩面对高层的激励计划的奖励只有四人获得，而这四人现在都是公司最为主要的得力干将。

市场经理，王敏。

公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。

先锋系列负责人，陈述。

颠颜系列负责人，贺丽。

当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司之中的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错。

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