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职场不易上（第2页）

大概20分钟左右，相关的负责人才依次汇报完工作。从汇报中思语大多能听出来，因为公司上市，大家的工作积极性也都比较高，内容也相对充实，不过环球影城的项目因为比较复杂，各组暂时也都没有说出更为清晰的思路和想法，Miya在旁边一直都在记录各自的工作情况，不过听完后她心里也大概有个底了。

等到最后一个人汇报完，她理了理思路，针对刚刚大家说的情况，开始逐个问题逐个击破。

“既然大家该说的都说完了，我就来谈一下我的想法。首先，我知道上周各位都比较辛苦，公司上市，咱们部门又要做一个这么大的项目，暂时理不出清晰的思路我可以理解。不过，我希望国庆假期回来，各位的工作能有一个突破。中间大家有什么意见你们可以随时发言。”

思语接着说到，“日常的工作这块我不多说，各自维护好各自手上的事就行，这中间我发现一个问题，各位的目标意识不够清晰，举个例子：平台的数据监控，日报周报的更新，你们事后有没有量化相应的指标，各方面指数提升下降了多少，原因是什么，刚刚我没有听到；给宣传组提供的软文投放到了哪些平台，影响力怎样，你们事后似乎没有跟进反馈等等...还有的我就不一一列举了，希望大家以后工作的时候，提升自己的问题意识，对症下药解决问题难点，比你做了什么更重要。”

“陈总，是这样的，最近公司上市，有些数据上的波动起伏都是正常现象，很难说是因为什么原因导致某个数据的波动，软文推广也是一样，影响力方面的评估确实不好量化。”渠道组的一位男同事为难地说到。

“我只是举个例子，并不是说你一定要精确到每个数据的波动原因，我需要听到的，是你们分析问题和解决问题的思路。琐琐碎碎的数据统计这些工作，找你们组内的实习生做都是可以的，不一定都要你们亲力亲为。另外，遇到问题不能解决的时候，寻求内部和外部外援也是可以的，要是技术上的问题，直接找IT聊就行。”思语也不含糊，直接指出问题所在。

说完这个事，她继续说到，“接下来咱们说下环球影城这个项目，刚刚大家的汇报里，我基本上都了解了各位负责的模块以及进度。问题集中在这样几个方面：主题上问题不大，但大家别忘了，这个项目是咱们星晨和美国一家传媒集团合作的，在创意上是不是应该和美国的文化元素贴合一些，我相信在座的人里边，不少都喜欢看美剧或者美国大片吧，想想可以加入什么更有亮点的元素，是能够让大家瞬间对我们影城感兴趣的？”

“第二点，咱们星晨现在也是上市公司了，业内的影响力大家心里有数，企业文化这些老生常谈的话题我也不多说，作为公司IPO后的第一个大项目，我个人建议在宣传片的制作这块，应该大气一点，徐总把能够把一个普通的工作室做成星晨这么大的一个集团，他的眼界大家心里应该知道，怎么样做得更大气，同时传播力又更广，这是策划和渠道两组你们要着重考虑的问题。”

“陈总，实不相瞒，传播的广度和内容的大气程度要做到完全结合，确实有些难度。再说，咱们的时间和预算也是有限的，要达到这个层面，确实不太容易。”说话的是他们一位有着多年营销方面资深工作经验的主管经理，毕竟不是职场小白级的人物，所以对自己目前的困难，自然说得也比较委婉。

“文经理，你之前曾就职于内地多家知名的互联网公司，也是做内容营销出身的，营销方面的经验，你应该是在座的同事里最资深的了，我记得你之前也参与过不少大型的项目，应该还不至于黔驴技穷吧。”思语笑着说到，像这种话术，她也是深得“高手”的真传。

记得她以前在飞哥手下实习的时候，面对一些解决不了的问题，她也喜欢跟他陈述这样那样的理由。然后，“高手”就会笑着对她说，怎么说你也是C大的高材生，还不至于面对这点问题就打退堂鼓吧，这样下去你咋追得上徐晨？

那时候，她只要一听完这话，就会乖乖闭嘴，硬着头皮一点点解决飞哥交给她的工作上。如果不是自己亲身经历，她大概不会相信一个事实——人的潜能都是可以被逼出来的。

听了她的话后，文经理自然不再多说。思语又接着说到：

“大家要有一个这样的观念，公司请你们来工作，是来解决问题的，不是让你们来跟leader陈述困难的。我的第一份工作，也是在互联网公司度过的。那时候我刚毕业，也遇到过很多问题解决不了，但即便如此，你还是要去面对，而不是回避。如果觉得手上的工作太困难，或者一时半会无从下手，可以事先参看一些成功的案例，具体的执行，就看各位各显神通了。”

“然后，接下来的脚本撰写、视频拍摄等等这些细节，我希望策划组的同时之间应该多交流沟通，不要各忙各的，有什么实在不能解决的问题，可以散会后集中反馈到我这里。另外，策划组是咱们整个创意的大头，你们产出的内容质量，会直接关系到最后的效果，希望大家引起重视。我认为，好的创意千千万万，但怎么快速抓住大众的心理，怎么让人有眼前一亮的感觉，回头你们组内的brainstorming（头脑风暴）时间，可以好好讨论下；”

“第三点，就是广告投放的问题，传统广告和互联网广告的投放比例。说实话，一开始我看了你们的方案也很纠结，但是有一点大家不要忘了，钱花在刀刃上。面面俱到是不可能的，市场那边的人个个都是人精，没那么多精力帮我们做些费力不讨好的事。而且，我们的资源、时间乃至整个项目的费用预算都是有限的，这块既然是渠道负责的事，你们这边尽量权衡清楚，往期效果不理想的投放渠道不投也罢，把钱花在该花的地方，才能事半功倍，咱们在这没目标的瞎忙活，耽误的时间也是你们自己的；”

“陈总，广告投放这部分的问题，我有试探性地和市场部那边的一个经理聊过，他们的意思是说会尽全力支持我们的工作。”策划组的一位女同事想了想说到。

“换成我是他，我也会这么说。大家都是一个公司的，面上当然是谁也不想得罪谁。但是，他这话里几分真假，甚至这个人在市场部说话分量如何，你有深入思考过吗？当然，我只是提出我的观点，具体的情况怎样我也不了解，还请你事后落实一下。”思语就事论事地说到。

那位同事也不再多说，思语这边又开启了下一个话题：

“第四点，项目预算的问题。这块问题也很严重，我看交上来的预算报告写得实在是不理想，有些报表都像是实习生整理的。这块我个人建议，出两版预算，一版按正常的各方面的市场价，做一个相对保守的预算分析；再做一版相对大气的，各方面的预算可以做得更充裕些，两版都做好后，我们再开会各方面权衡下，讨论个相对折中的方案。记住一点，不管是花钱多还是花钱少的，务必写清楚相关的分析。不要随便丢一个数据给我，公司赚来的钱也是有限的，经不起你们这么任性。”

“陈总，因为我们确实没有做过这种关于实业项目的相关预算，第一次做难免出现各种问题。我是这样想的，如果直接找外包的团队做，我们确实省事很多，但是那些大一点的制作公司要价都比较高，小公司做的东西又很难保证质量。所以才造成了预算分析不充分的原因。”一位同事小心翼翼地解释到。

听到这里，思语真的感觉很累了，但还是神色如常地说到：

“做大项目总是会遇到这样那样的困难，你们就算把所有的问题都抛给我，我也不是每个都能给解决是不是？然后，我抛给咱们BG（BusinessGroup:事业部）的黄副总，VP再丢给徐总，那请问徐总问谁去？再强调一遍，我希望以后的晨会，能够多听到一些解决问题的方法，而不是一遍遍重复你们的难处和问题，ok？在座的各位都是星晨层层选拔进来的非常优秀的员工，像文青经理，还有今天告假的林参经理，二位在传媒和文娱领域的从业时间都在5年以上，而且，能做到部门经理这个职位，就证明你们的工作能力都是没有问题的。但是，我更希望看到的，是各位对待困难的态度，想办法去解决，而不是回避困难。”

思语说完这些，会上顿时鸦雀无声。他们也都知道，这个总监的性格向来如此。看上去文文静静，特别好相处，但工作上却是从来都不好糊弄的。她的话虽然说不上特别严苛，但思路却是格外的清晰，句句都直戳重点。作为下属，他们不敢不从。毕竟她的能力和经验都摆在那里，说出的话每句都极有分量，要达到她的要求，也是实在不容易。

末了，思语又说了几句题外话：

“我知道，你们各位每天要处理的事特别多，有些无关紧要的事，找实习生做也无妨，但这种大型项目，细节上一定要慎之又慎，总不至于最后出了什么问题没法收场，要我去找某个实习生问责吧？另外，昨天晚上Miya给我发了一封求职简历，按道理这种基础岗位的面试，第一轮把关的应该是在座的各位同事或者经理吧？我不知道是什么原因，导致你们连10来分钟的时间都抽不出来去处理一件这么简单的事，这次我就不追究了，但我不希望同样的状况再发生第二次。”

“最后再多说一句，根据我的了解，今天参会的各位基本上平均工作经验都在3，4年以上，一个人虽然从事的领域是有限的，但大家不可能永远待在一家公司。三五年后出去找下份工作的时候，如果过往的履历都非常棒，那你们自然是很自信的。否则，这三五年也就这样混过去了，这也是我自己工作这么多年的切身体会，希望对大家有所触动，我要说的基本就这些了。”

“大家还有什么问题要讨论或者汇报的吗？”为了缓解办公室的低气压，Miya适时地问了一句。不过看大家的状态，好像基本没什么可说的了。

“既然该说的都说完了，今天就先到这里了，假期前再辛苦一周就解放了，先散会吧，再有问题可以私下找我商量。”思语说完这句也就回自己办公室了。

不多久，她部门的员工也陆续从会议室出来，刚结束一场如此低气压的晨会，每个人的状态都略显疲惫，一时间纷纷凑在一起交谈起来。

“老板今天是吃枪药了吗？我记得她以前不这样的啊。”一个在星晨工作了将近5年的男同事有些惊讶地说到。

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