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13如何做正确的决策
随着黑石的扩张,我们从德崇证券的公司金融部聘请了一位年轻的银行家。他头脑聪明又雄心勃勃,在1989年加入黑石后不久,就为公司拉来一笔交易。总部位于费城的埃德科姆公司主营钢铁加工业务。公司采购原钢进行加工,将制成品销售给汽车、卡车和飞机制造商。我们这位年轻的合伙人曾在德崇证券做过几笔埃德科姆的交易,因此他了解这家公司,埃德科姆的公司高管也认识他。现在公司要进行出售,黑石可以首先开展独家调研,看是否适合收购。
独家调研是值得重视的,这笔交易看起来很有希望。埃德科姆的赢利水平非常高,其客户群也不断增长,看上去扩张的可能性很大。公司要价3.3亿美元,根据我们的分析,这似乎是一个不错的价格。我准备据此出价。但是,在出价前,黑石另一个新晋合伙人戴维·斯托克曼来到我的办公室,表示不看好这笔交易。戴维拥有华盛顿政坛和华尔街金融界的从业经验,曾担任里根总统的管理及预算办公室主任,刚加入黑石不到一年的时间。他极其聪明,会析毫剖厘地分析交易,也会毫无保留地表达自己的意见。
“埃德科姆的交易是一场灾难。”他说,“我们绝对不能碰。”
“可是另外一个合伙人觉得很好。”我说。
“不好。”戴维说,“糟透了。这个公司毫无价值,管理不善。公司全部的利润都来自钢材价格的上涨。这些都是一次性利润。公司的基本业务只是看上去会赢利,但这家公司最终肯定会破产。如果我们按计划进行杠杆收购,那么我们也会破产。肯定是一场灾难。”
我请来了支持埃德科姆交易的年轻合伙人,还有持主要批评意见的戴维,让两个人在我的办公室就这笔投资展开讨论,这样我可以看到他们当面辩论,然后做出决定。我坐在那里听他们陈述各自的意见,自己好像所罗门国王。我觉得年轻合伙人更有理有据,他曾跟埃德科姆合作多年,了解公司内部的情况,可以回答所有问题。而戴维·斯托克曼是从外部人士的角度分析交易,他的论据虽然很有力,但信息的水平和质量却处于下风。此外,黑石曾从USX旗下成功收购了运输之星公司,从此以后,我们自以为很了解钢材市场,也自认为现在有能力预测大宗商品周期了。于是我决定继续推进。我们提出报价,向投资人募集资金,完成了交易。
这一次似乎是在劫难逃,就在我们完成交易几个月后,钢铁价格开始急转直下。埃德科姆的原材料库存价值已经跌破了采购价,而且每天都在走低。我们预期的利润,也就是用于支付我们借贷成本的那笔钱,再也没有变为现实。我们无法偿还债务。正如戴维·斯托克曼预测的那样,埃德科姆土崩瓦解。
总统人寿保险公司是我们的基金投资人。一天,公司的首席投资官给我打来电话,说要见见我。他们的办公室在哈德孙河沿岸的奈阿克村,在纽约北边。我打车到了公司。这位首席投资官请我坐下,然后开始劈头盖脸地训斥我:“你是能力有问题,还是脑子不好使?得蠢到什么程度,才会把钱浪费在这种毫无价值的东西上?我怎么能把钱交给你这种低能儿呢?”我坐在那里,任由他责骂,心里知道他是对的。我们赔上了他的投资,因为我们的分析存在缺陷,而决策者是我。在雷曼兄弟的第一年,我曾把埃里克·格莱切交易的分析材料弄错了,惹得他大发脾气,但那件事与此刻完全没有可比性。这一刻是我今生最羞愧的一刻——我没有能力,我不称职,我让公司和自己蒙羞了。
我也不习惯别人对我大吼大叫。我的母亲和父亲从不高声说话。如果我们犯错,他们就会告诉我们,但从来不会尖叫或怒吼。坐在客户的办公室里,我感觉自己的眼泪不由自主地涌了出来,双颊变得通红。我不得不努力控制自己不能哭出来。我说:“我知道了,我们以后会努力改善的。”走在去停车场的路上,我对自己发誓,这样的事情以后永远永远都不能再发生在我身上。
回到黑石,我开始废寝忘食地工作。我要确保,即使黑石及其投资人在埃德科姆交易中亏钱,我们的债权人——为这次交易提供贷款的银行也不会损失一分钱。埃德科姆只是一只基金的一笔交易。我们会用基金中的资金进行其他交易,确保黑石投资人的整体收益良好。但是债权人提供的信贷是按笔计算。我担心,即使只有一次没有按时还款,也会有损黑石的声誉。银行会减少我们的贷款额度、提高贷款标准,这样一来,公司的业务会更难开展。
在埃德科姆事件发生后,我们审查了公司的决策机制。虽然我们拥有创业者坚忍不拔的精神,有动力、有抱负、有技能、有职业道德,但是我们依然没有把黑石打造成为一个伟大的组织。对任何组织而言,失败是最好的老师。一个企业绝对不能掩饰自己的失败,而是要进行开诚布公的讨论,分析导致错误的原因,以此学习新的决策规则。失败可能是巨大的礼物,它就像催化剂可以改变一个组织的发展进程,造就组织未来的成功。埃德科姆交易的失败表明,改变必须从我开始——我对潜在交易机会的评估和投资方式必须做出调整。
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我陷入了许多组织常见的陷阱。当员工希望公司接受自己的提案时,他们往往会向位高权重的领导汇报。如果领导认为提案不好,就会拒绝他们。不管提案是不是真的不行,员工都只能垂头丧气地离开领导办公室。几周后,员工带着完善后的提案再来汇报,又遭拒绝。离开领导办公室时,他们的脚步更沉重了,心情更加郁闷。第三次,他们咬紧了牙关,忍受着挫败。第四次,坐在办公桌那边的老板过意不去了。设计提案的员工并不差,只是没有那么好而已。但如果第四次的提案相对还可以,老板最终会选择批准,为的是让大家都开心。
因为我急于给年轻的新晋合伙人机会,让他完成埃德科姆交易,我把自己和公司都置于风险之中。我被一场精彩的推销征服了。后来我才知道,这个新晋合伙人团队的一位分析师反对这笔交易,分析师认为交易肯定行不通。但这个合伙人让他不要把自己的怀疑意见告诉其他人。
我应该更加警惕自己的情绪,更加一丝不苟地对待事实。交易并不仅仅是数学计算的问题,其确实涉及很多需要考虑的客观标准。在进行思考和判断的时候,我应该拿出充分的时间,心平气和地思考,而不是让两个人在我面前据理力争,而我只是坐在中间进行决策。
金融圈到处都是充满魅力的人。他们的演示材料做得漂亮,嘴皮子也非常利索,思路和语速快到让人跟不上,你必须要叫停这样的表演。为了保护企业和组织,你需要打造决策体系、改善决策质量。决策系统不应再受制于一个人的能力、感受和弱点。企业需要摒弃“单人决策”的做法,审查并收紧企业流程,制定规则来剔除投资流程中的个人化因素。
我一直对“不要赔钱”有疯狂的执念,埃德科姆交易的溃败更加深了这一点。我开始认识到投资应该像没有投球时限的篮球赛,只要手里有球,我们需要做的就是一直不停地传球,直到确定可以得分的时候再出手。其他球队可能会失去耐心,在三分球线外失去重心后,投出一些命中率低的球,就像我们的埃德科姆交易一样。而黑石不一样,我们要继续传球,继续观察,直到把球传给站在篮筐正下方身高7英尺的中锋手中。我们要执着而认真地分析每个潜在交易的各个不利因素,直到确保万无一失。
我们再也不会让某个人总揽一切、独自批准协议。我们决定让所有高级合伙人参与投资讨论。在我的职业生涯中,我做出的正确决策比错误决策要多,但埃德科姆的收购表明我也不可能永不犯错。我的同事们有数十年的经验,我们可以共同合作,一起讨论,运用集体的智慧来评估投资的风险,提高交易审查的客观性。
接下来,黑石颁布规定:任何提案都必须以书面备忘录的形式提交,备忘录必须完整翔实,并至少提前两天提供给参会人员,以便大家对其进行细致理性的评估。之所以要求至少提前两天,是因为这样研究备忘录的人可以有时间进行标注、发现漏洞、梳理相关问题。我们还规定,除非有重大的后续发展,否则不得在会议上对备忘录进行任何补充。我们不希望开会的时候还有新增材料传来传去。
开会的时候,高级合伙人会坐在会议桌的一侧,而相关内部团队会在另一侧介绍交易的详情。在会议室周围列席的是各团队的初级成员,他们的任务是观摩、学习和提供意见。
此类讨论有两个基本规则。第一,每个人都必须发言,以确保每个投资决策是由集体制定的。第二,要把讨论重点放在潜在投资机会的缺点上。每个人都必须找到尚未解决的问题。对负责推介的人来说,这种建设性质询的过程可能是一个挑战,但我们对质询过程进行了设计,保证质询只对事、不对人。“只点评、不批评”的规则让我们摆脱了束缚,我们可以评判他人的提案,也无须担心这可能伤害他人的情感。
潜在投资机会的优点也应包括在内,但这不是早期投资委员会讨论的重点。
这个小组解剖会一旦结束,无论谁正在推进交易,现在都有一系列要解决和回答的问题:如果经济衰退,那么他们建议黑石收购的公司的业绩会如何变化?目标公司的利润会略有下降还是直线下降?如果目标公司被收购,那么其中最优秀的经理人是否会离职?我们是否已经充分考虑了竞争对手可能的反应?大宗商品价格崩溃,会对我们的赢利水平造成什么影响(类似收购了埃德科姆后的情况)?他们的财务模型是否考虑了所有这些可能性?提案团队会继续研究,找到这些问题的答案。在此过程中,他们可以改善提案,找到负面因素的管理方法,也可能会找到新的风险,发现此前可能没有见过的损失概率。经过一轮完善后,公司会再次开会讨论。我们希望,到了第三轮的时候,这笔交易中不会再有任何令人不快的意外。
我还决定永远不只与任何潜在投资的主要合伙人交流。如果有具体的问题,那么我会打电话给最初级的人,一个负责整理电子表格、对数据最熟悉的人。如果在收购埃德科姆前,我能采取这种做法,我可能就会听到分析师对这一交易强烈的反对意见。打破等级制度让我能够了解公司的初级人员,获得不同的解读。书面上的分析可能无法全面反映风险,因此我会亲自跟分析师交流,请他们从自己的角度给我介绍交易。此时,他们的语调就可以说明问题——你能听出他们是喜欢这个交易,还是内心忐忑。洞悉人的心理是我作为投资者的优势之一。我不需要记住分析中的每个数字。我可以观察和聆听那些知道具体细节的人,通过他们的姿势或语调判断他们的感受。
为了排除投资流程中的个人因素和风险因素,我们还做出了最后一个调整,那就是鼓励群策群力、增强集体责任感。投资委员会的每个合伙人都要参与评估提议投资的风险因素。以前,内部团队可以只说服职位最高的人,游说这个人批准交易,但现在这种方法行不通了。出席会议的每个人都将承担最终决策的责任。我们一以贯之,以可预测的方式做出每一个决策。
随着黑石引入新业务、进军新市场,我们将同样的流程应用于所有投资决策中。每个人都参与讨论,针对风险进行充分而激烈的辩论,以达到系统性分解风险、理解风险的目的。每次都是我们这些小团队,我们彼此了解,按照同样严格的标准审查每项投资。这种标准统一的投资方式已成为黑石风格的支柱。
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黑石创业早期,公司经历波澜,也取得了一定的发展,而除了工作以外,我的生活依然继续。我和艾伦在1991年离婚,但我们继续共同抚养两个孩子,吉比和泰迪。分开是一个痛苦的决定。我记得在做出这个决定之前,我去找自己的内科医生哈维·克莱恩博士进行体检。我的身体没有问题,但在体检结束后,哈维问我最近过得怎么样。我告诉他,我工作压力很大,也无法对我的婚姻做出决定。我对婚姻很不满意,但又害怕离婚所带来的一切不良后果。哈维写下了一个电话号码递给了我,让我去找拜拉姆·卡拉苏博士。
拜拉姆·卡拉苏博士是一名精神病学家,在纽约阿尔伯特·爱因斯坦医学院担任系主任已有23年的时间。他是19部图书的作者,在曼哈顿经营一家小型诊所,美国政府的一些官员也会定期找他做心理咨询。当第一次走进他的办公室时,我明确表示自己不是来接受治疗的,我只是没办法下定决心离婚。他问我:“那阻碍你的原因是什么呢?”我告诉他,我害怕4件事:害怕失去与孩子的关系;害怕分割一半的财产,因为这都是我拼命赚来的;害怕失去一半朋友;害怕必须要再度约会。
拜拉姆说,这4个焦虑看似合理,但还是没有道理。童年阶段的烙印会伴随个人终身,这时候父母的离婚可能会给孩子带来精神创伤,但我的孩子们都已经长大了。如果我想与他们保持良好的关系并为之付出努力,那么他们也会有同样的想法。至于我的钱,是的,我必须开出一张巨额的支票,但如果这张支票能为我生命中的新篇章扫清道路,我就会很快忘记这件事。我们夫妻共同结交的朋友可能会五五分,但这就是人生,必须得接受。至于约会,作为一个曼哈顿的富有的单身男人,我是不会缺少选择对象的。
拜拉姆热情周到,独具见解,经验丰富,令人信服。他的建议给我的人生带来了无比积极的转变。从此,我每周都会去见他一两次,主要是讨论我的工作,而他总能像我们第一次见面时一样,客观清晰地看待问题。他理解我的大脑,知道我体验和回应世界的强度。他帮助我测试自己的直觉,消除一切心理、社交、情感和智力影响因素,让我看到真相。
拜拉姆对离婚的看法也是正确的。离婚为我个人生活展开新篇章扫清了道路。我的朋友们非常热心,他们通过各种途径帮我安排约会。其中有一位是克里斯汀·赫斯特,她是一名律师,刚刚离婚,在帕洛阿尔托找了一份新工作,也已经做好了搬家的准备。这样的约会前景并不乐观,我们都很忙,而克里斯汀已经在考虑开启在美国西海岸的新生活了。但是我的朋友们坚持认为我应该见见她。于是,我答应试一试。
我觉得我们的第一次约会很棒,而她觉得很奇怪。我们要去我办公室附近的一个派对,她等着我去接她,但我工作到很晚,所以派了一辆车去接她。最后,我终于上车了,她看起来很惊讶。我匆匆看了她一眼,说:“嗨,我是史蒂夫。”然后我翻下遮光板,打开小镜子,开始用电动剃须刀刮胡子。我们先去洛克菲勒中心参加了一个签售会,然后去麦迪逊大街索尼广场的一栋新大楼里看了乔治·迈克尔的表演,最后跟朋友一起参加晚宴。介绍我俩认识的我们共同的朋友黛比·班克罗夫特第二天早上打电话给我,问我约会怎么样。
“很好。”我告诉她。我喜欢克里斯汀,我们也一起参加了好几个有意思的活动。不过,克里斯汀虽然很合群,却是一个不愿意过分暴露个人隐私的人。她告诉黛比,我们一个活动连着另一个活动,与很多我认识但她不认识的人交谈,她感觉自己像我的装饰品。她完全没有享受这个约会。行程太紧,我们根本没有机会好好聊天。黛比让我打电话给克里斯汀道歉,然后请她出去吃饭,共度一个安静的夜晚,两个人真正相互了解一下。我按照她的建议做了,我们的第二次约会是在第一大道的一家意大利餐厅,两个人吃了一顿丰盛的晚餐,聊得非常投机。在晚餐结束时,我把自己的日程表拿出来,浏览各种各样的会面安排,试图把我们下次见面的时间安排进去。克里斯汀看起来非常惊讶:她还不习惯像我这样的一丝不苟的金融人士。
“我们可以快点在一起,也可以慢慢地彼此了解。”我说,“我更喜欢快点。”
谢天谢地,我没有让她失望。在我们开始约会后,她做的第一件事就是使我杂乱无章的单身汉生活变得更有条理。我和儿子泰迪一起住在第五大道950号的一套公寓里,聘请了一位姓张的厨师。日复一日,在晚餐时,我和儿子两个人的聊天都是:“今天在学校怎么样?”“还可以。”——父亲和十几岁儿子之间常见的那种对话。
我从来没进过厨房。当克里斯汀第一次来我家的时候,她走进厨房,打开冰箱,发现冰箱里堆满了史都华的速食餐盒。两年来,张师傅都是通过加热这些速食食品,假装给我和儿子做了饭,但我们完全没有注意到。
几年后,我和克里斯汀已经结婚了,我们想聘请一位厨师。克里斯汀多才多艺,但厨艺不是其中之一。每个认识我的人都知道,在经过一天漫长的工作后,我希望能好好吃顿晚饭。于是,我们发布了广告,其中一个名为海米的厨师的简历让我们印象深刻,我们请他来家里谈谈。克里斯汀在开门的一瞬间就认出了这个人:张师傅!他只是换了个名字,侥幸地以为我们可能忘记了那些年吃过的史都华。这就是纽约!
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