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第174章 172郭什么纲（第1页）

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第174章172，郭什么纲

其实划分技术等级的事情，上面一直在干。

先是50年db提出的“八级工资制”。然后51年，还是db，又将工资等级，划分了“五类产业”。进一步在“八级工资制”上进行微调。

再然后，52年，工资管理工作移交给劳动部门负责。

也就是说，现在的轧钢厂领导，并没有决定工人该领多少工资的权利。

但这种事，古今都一样。指望各地劳动部门一家家排查，那也是不现实的事情。

那么所谓的微调，就是段副厂长等一线领导安排这些事的借口了。

事实上，所有的规章制度都是人制定出来的，也需要靠人去执行什么的。

你让段副厂长现在按照某种制度，去评量谁该拿多少工资，他也不懂啊。

而且车间里的事，又不同于何雨柱这样粗糙划分的驾驶员评定方法。

同样一个工件，学徒能做出来，青年工人能做出来，老师傅也能做出来。

但精度，合格率，时间，这些东西上面的误差就大了去了。

到后面，能实行八级工全国大考制度，还是因为大兄长这几年的确培养出来一批优秀的技术工人。

而现在，db那边正抓紧恢复生产，没精力顾及到别的地方。

于是，到了轧钢厂这里，也只能小马过河～自己寻摸了。

何雨柱对这种事情，也没什么办法。

他能提出办法，也就是精度，加工时间的考核。

这些东西说实在的，段副厂长也懂。但具体怎么操作，却是需要一个经验丰富的工人来领头。

段副厂长把车间里的老师傅挨个的掰扯了一遍，听到易中海刘海中等人的名字时，何雨柱不由面皮抽了抽。

刘海中上台还无所谓，易中海可千万不能让他当领导。

于是何雨柱试探着问道：“段老师，你觉得刘海中怎么样？”

段副厂长摇摇头，说道：“不行，这个人思想素质太低。”

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