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青辰依旧像往常一样,进班判作业,上课,催作业,下课,写教案,写材料,填表格,答题。
有些事,就是在这样平常的日子里出现,然后让平常的日子荡起一些波澜。
中午吃饭的时候,青辰接到了来自教务处的一个电话,电话的主要内容是青辰被投诉了,原因是,青辰对学生变相体罚。
体罚是对未成年人身体的责罚,是直接的肉体打击,就是打手心,打屁股,罚站等造成身体疼痛的,是古代老夫子们特别喜欢的手段。
变相体罚就多了,基本上肉体以外的打击,有侮辱学生人格,伤害学生心灵的都是变相体罚。比如讽刺挖苦,辱骂威胁什么的都是变相体罚。
现在人们已经把体罚的内容模糊和泛化了,基本上老师只要对学生处罚了,家长都会认为是体罚或者变相体罚,这样的一个体罚加上一个变相体罚,直接造成老师对学生碰不得也说不得。
其实,这还是一小部分老师没有掌握好“罚”的度,合理的处罚是应该允许的,而过分的处罚是坚决不允许的。
举个简单的例子,罚做卫生,其实是一种劳动教育,罚一天两天也就差不多,一罚罚一个月,这就过分了。打手心两下三下知道疼了也就可以了,一打几十上百下,这就太过分了。
这里面还要排除一个现象,很多学生属于屡教不改,小处小罚已经起不到震慑作用了,这样的学生其实罚的再多打的再多都不怎么有用。放在青辰看,就应该扔进少管所改造一下。
一中午,青辰都在纳闷,自己变相体罚谁了?
他甚至把所有的班干部都叫到身边,问他们自己这两天都罚过谁。
要说罚,还真是罚过。
青辰一般都是照章办事,班里有积分制度,同样有奖惩制度,就是奖励和惩罚制度。做的好的要奖励,做的不好的要惩罚,这是很重要的教育手段。
而且,作为处罚内容,班务栏里张贴的内容都是学生们同意过的,而且,青辰也可以肯定奖惩制度里没有太过分的内容。
比如没写作业,一要立即补齐作业,二要扣五积分。
比如在楼道里跑,罚做当天卫生。
青辰想破头也没想出来自己到底做了什么变相体罚的事,这个事就一直在他脑子里徘徊。
趁着集中培训的时间,青辰找到杨蓉,想从她那打听一下。
谁知,杨蓉直接耸了耸肩,道:“我跟你说,我也不知道,写的特别模糊,什么都没说清楚。”
“不是吧?这也行?”
“你确定这几天没有?”
“肯定没有啊。”
“行吧,你就别管这事了。”
既然杨蓉让青辰不用管了,青辰也就不多想了,社团课的时候,催着学生们交作业。
果不其然,在最后期限,还有几个学生交不上来。
又不是自己班的学生,青辰的话多少有些镇不住这些学生,反正他也想好了,作业不交就不交了,最后的优秀学员奖状是肯定没有他们的了。
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