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第一百二十八章效率第一这不又省了一杯咖啡钱（第2页）

单单就李昂听说过的，职业经理人和外人里应外合，侵吞公司资产，大发横财，最后逃之夭夭或者被绳之以法的例子就不止一个。

当然，李昂有着全方位无死角的特殊监控法，由人工智能时时监控，倒是不用担心对方耍什么花样，大不了等有苗头的时候抓他个先行，送他去吃牢饭。

但这样也不是办法，前一个管理者去捡了肥皂，下一个管理者又没到任，或者到任后对前一个管理者的政策大肆整改，朝令夕改，无形中公司效率就会大幅度下降，会导致没有必要的损失。

所以，最好还是聘请一个职业道德上没有瑕疵，能力又十分出众的人，直接一步到位才好。

筛选人选这种事情李昂当然是不会的，于是交给了人工智能。

一秒钟不到，几个人选简历就出现了两面前。

按照李昂给出的评分标准，排名第一的是一个叫唐俊的人。

他曾留学过米国，获得博士学位，后任职微硬，一路晋级到华国区总裁，之后又加入华贵著名互联网公司微小，并主持了它的上市工作，后入职新夏集团，就任总裁……身家一路走高，被誉为华国十大职业经理人之一。

但是，那只是他曾经的辉煌。

在两年前，他被爆出，他当初声称自己获得的博士学位并不是来自于减州理工大学，而是向一个名不见经传的社区野鸡大学买的，最后被各大媒体证实，遭到了狂轰滥炸般的口诛笔伐。

“学历门”一出，他头上高学历这顶帽子破碎，职业经理人最重要的“诚信”这项最重要的品质也染上了污渍，地位一落千丈，不仅被公司一撸到底，最后还惨遭开除，并被几家公司追缴聘用合同违约金，官司连续败诉，赔了个倾家荡产，据说老婆也和他离了婚。

这样一个人，从事的又是互联网行业，消息一爆出，自然传遍了整个业界，名声是彻底臭了。大公司自然不愿请他，中型公司也怕得罪大公司，不敢请他，那些小公司虽然看中他的能力，但又拿不出相应的报酬，被他拒绝。

经过人工智能的探查，他现在过的日子十分颓废，银行卡里的钱都只有几百了，朋友们都避而不见，找工作时又饱受嘲弄，大起大落之下，早已没了当初的傲气，雄心壮志都以不再，在性格计算中，是最接近李昂所要求的混吃等死，胸无大志标准的一位。

虽然他的学历是造假的，但在能力方面的计算值确实极高，毕竟那几家大公司也不是傻子，没有足够的能力，怎么会让他爬到那么高的位置，给他那么好的待遇？

所以说，在某些较低的标准下，学历自然是很有用的，是最硬的敲门砖。可一旦达到了一个较高的水平上，学历的用处自然就没那么高的，大家一般都相差不大，这时候看中的就是能力。

只有在道德品质方面，他的得分逊色了其他几位人选一筹，毕竟一个曾做过假学历，道德方面有污点的人，又怎么能和其他几个履历清清白白的良家子相比呢？

但李昂倒是不太看重这些，他当初制作假学历，也只是为了前期能够尽快的往上爬罢了，在实际公司事务中，他的职业道德还是很高的，据人工智能调查确认，并没有做出任何因为私欲造成公司损伤的事情，甚至表现得非常亮眼，有过多个著名的企业管理案例。

至于聘请他主持公司事务会不会对公司造成恶劣影响，李昂倒是不太担心。

天昂是家游戏公司，一切游戏品质说话。

就像人人都知道“爆血出品，必属精品”，但又有几个人知道爆血公司总裁是谁呢？

所以，李昂还是决定第一个先见一下他。

等了有五分钟，人来了。

那是一个身材俊朗，风度翩翩，让人一眼望去就心生亲切的人，虽然他面容沧桑，鬓角发白，看上去没有多少斗志，但李昂不得不承认，他人如其名，即便四十多岁了，也依然是个非常帅气的老男人，要是碰到什么大叔控的女生，说不着勾勾手就能把人拿下。

握过手后，李昂直接开门见山：“不知道唐先生是否了解过我们公司呢？”

“来之前了解了三个小时。”老唐语气坦荡。

“那你觉得我们公司如何？”李昂接着问道。

“潜力十足，但问题同样很多。”老唐直言不讳。

“那不知道唐先生在新夏的时候，薪资几何呢？”李昂调转话头，新夏公司是唐俊最后任职的一家大型互联网公司。

老唐报了个数字，介绍了一些期权福利待遇。

“这样。”李昂点了点头：“我们公司还没有上市，也不打算上市，期权股票之类的我不好给你，但年薪我给你翻倍，如何？”

老唐眼神波动了一下，但语气还算平静：“那我什么时候可以上班？”

“当然是越快越好，你不是说有很多问题么？”李昂站了起来，再次伸出手去：“正好快点过来帮我解决嘛。”

老唐同样伸出手，和李昂握在一起：“那祝我们合作愉快。”

“合作愉快！”

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