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第28部分（第3页）

天真烂漫玉无瑕，意犹未尽再相聚。

无奈苍天未开眼，更有人间已存情。

得失相衡自有律，佛虑绫楼不华丽。

天生任性亦无羁，清规戒律烙心明。

天高路远险万丛，高僧取经凡人羡。

惟有耐心苦攀登，灵芝月光任君取。

“大海兄弟，快来钓呀，鱼儿又开口了。”

陆晓凯搓了搓双眼，他看见李秋平双手握着弯曲的竿子。

“大海兄弟，快过来帮帮我，快呀，肯定又是一条大鱼，快，你快过来。”

陆晓凯坐在树下一动不动、一声不响。

经过一阵激烈的周旋，李秋平终于孤军作战钓了一条足有三四斤重的大草鱼。“怎么样，大海，这是我努力的结果。”草帽掀飞了，汗水将她的花格衬衫紧紧地吸在背上，她异常欣喜。“大海兄弟，这可是我第一次钓起的一条大鱼。”

十四

海西市委小会议室灯火通明。

“同志们，根据刘书记的提议，今晚临时召开一个会议。改革开放以来，海西经济有了突飞猛进的发展，对国民经济的作用和贡献有目共睹。当然，随着经济的进一步发展，我们面临结构性调整。从宏观上讲，政府机构和职能必须面对和适应这种发展和调整并积极为这种转变服务。今天会议的议题是卢东区班子调整和三所院校的撤并。下面，先请刘书记讲话。”海西市市长王国基主持今晚的会议。

“同志们，国基同志已就会议的议题作出了说明，我直截了当。大家知道卢东的情况，陆晓凯不明不白，苏国庆、苏建华执迷不悟，这‘二苏’简直把卢东彻底‘输’了。我个人对卢东有特殊的感情，我非常难过。我与国基已经分别找了他们，狠狠训斥了一顿。”刘少岛显得颇为激动，为了稳定情绪，他喝了一口水，理了理茶几上放着的资料。“当然，我们当领导的对属下不仅仅要知道如何培养、如何使用，还要知道如何爱护。根据目前市委掌握的情况和纪检部门对卢东、复兴的调查所提供的情况来看，继续让‘二苏’担任原来的职务是相当不合适的也是不明智的，因此，今天会议的第一个议题是调整卢东班子。这第二个议题吗，是关于撤并三所学科相近的院校，讲白了，这个问题的核心是干部安置，干部安置的核心是六个人三个院校长和三个书记。撤并的目的是要改变机构重叠和人浮于事现状，更合理有效地利用教育资源。请大家本着民主协商的原则就这两个问题进行充分的酝酿，畅所己见。”

与会人员按刘少岛的提议，有的闭目沉思，有的交头接耳。一阵沉默之后，主管文教卫生的副市长李天亮首先发言。

“从生产关系制约生产力发展的角度出发，撤并学科相近的院校符合社会发展规律。从前期院校撤并的试点情况看，尽管存在矛盾，也遗留了不少问题，但总的方向是正确的，符合有关精神和要求，有利于教育资源重组和利用，完全可行。因此我赞同刘书记的提议。至于卢东班子的人选，我看还是请音之提，他分管卢东。”

“既然如此，我就卢东区区长人选提一提我的建议和看法。”副市长焦音之看了看刘少岛后颇具自信地说：“刘少卿同志长期在一线工作，有丰富的基层工作经验，是一位改革型的干部。这几年他的工作大家有口皆碑，特别是他独具特色的工作作风，得到了上上下下的一致好评，而且他也是市委的重点培养对象。我建议湾西区副区长刘少卿同志拟任卢东区区长，”

“焦市长，你来海西的时间不长，可能对你分管的卢东较为了解，但我觉得你对海西的整体情况了解不够，我认为你的建议不妥。刘少卿同志尽管这几年工作成绩不错，一步一个脚印，并且有胆略、讲原则，特别是少卿同志在诸多方面已经显现出把握全局的能力。但是，大家知道刘少卿同志在湾西区主管农业工作，我市的农业产值不足2％，而卢东则是海西金融、科技和工商业的龙头；再说，少卿同志是刘书记的堂弟，多事之秋，我们不能给人民群众造成任人唯亲的感觉。我建议调江北区副区长邱华俊任卢东区区长。华俊同志长期在经济领域工作，有丰富的实际工作经验和较高的专业知识。至于少卿同志吗，我想其他同志一定有更好的建议。”搞电子技术出生的市委副书记沈一平看了看刘少岛说。

“我建议由市政府办公室副主任林木森同志任卢东区区长。木森同志在机关工作二十多年，勤勤恳恳、兢兢业业，在前年的干部调整工作中积极配合组织，显示出高度的组织性、纪律性和自觉性，在市机关多次受到刘书记和王市长的肯定和好评。木森同志在外事工作方面高度自律，反应灵敏，而且精通法、俄、英、西班牙四种语言，是一位任劳任怨、年富力强、极有天赋的好同志。”主管政法工作的市委副书记张国良与林木森是七十年代初一起插队的知青，上次调整干部时张国良在林木森身上费了九牛二虎之力未取得任何效果，这次是个机会，也许是最后一次机会。现在，他不时地看看王国基，希望得到他的声援。

一阵沉默后，刘少岛清了清嗓子说：“我同意一平的意见。至于木森同志，外事工作很重要，是我市的大窗口，不能有丝毫疏忽，这项工作非他莫属。目前我们还找不出一位能完全接替他工作的人选。这样吧，将来有合适的机会我们优先考虑。国基，你看呢？”刘少岛的目光落到了张国良和王国基身上。

“其他同志还有什么建议。”王国基看看大家。

“我同意刘书记的意见。但是，如果可能的话，木森同志的级别是不是可以调整一下。”张国良只得表态。他从心底里恨这种临时召开的会议，总是无法事先协商、沟通，自己的位置只不过是花瓶是摆设。但是凭自己的资格和基础，他要为林木森说上几句，他也要就区委书记人选发表自己的意见。“我建议由市委宣传部副部长王长力任卢东区委书记。”

“长力同志秘书出生，搞材料和宣教工作是行家里手，的确是一位很好的人选。但我认为，长力同志主持一个区的全面工作略显经验不足，特别是经济工作经验。这不利于卢东今后的发展，是不是再考虑考虑，或者先到哪个区去锻炼一番。至于刘少卿同志，我觉得从表面上看，少卿同志这几年确实提升较快，但他的工作也确实挺有特色。言必行、行必果，特有责任意识和开拓精神。这是基层对他的评价；来我市检查和指导工作的领导同志对少卿同志也给予了极大的肯定，王市长在各种场合和会议上对少卿同志也是褒奖不断。这是各级领导对少卿的感觉和肯定；这几年，组织部门对各区的领导干部进行了大量的测评和考察，少卿同志的考评结果每次均名列前茅。我在组织部门工作多年，我当然知道任人唯贤是提拔干部的一个重要原则。我认为我们要在坚持原则的同时，认真区分，正确对待，要知道贤中有亲，亲中亦有贤。我提议刘少卿同志拟任卢东区党委书记，至于区长一职，我个人同意沈书记的意见，江北区副区长邱华俊拟任卢东区区长。”组织部长看着王国基一字一句地说。

“请大家充分发表看法和建议，大家谈。”王国基闭上双眼，靠在沙发上。

对于组织部长的意见大多数人的态度是支持和拥护，但也有少数人态度暧昧、模棱两可，甚至有人沉默不语。

“我已经五十七了，恐怕这样的会议我参加不了几次了。因此，我还是想说几句。

刘少卿同志是个怎样的同志、适合做怎样的工作、能挑起多重的担子，这是个既复杂又简单的问题。干部任免有严格的规定，有的还要走人大的程序。一名没有突出表现、突出贡献、政绩平平的副区长一家伙就任区党委书记，大多数人会认为这有违体制，而且还有不尊重组织原则的嫌疑。如果大家意见不一、分歧较大，我看这个问题讨论一年半载甚至流产都完全可能，如果碍于少岛同志的面子强行通过，反过来又说明我们的班子不够民主，如果是正常的讨论决定，人们也不免会产生牵强附会的印象。辩证地看，这一任命对其自身今后的发展未必不是一件坏事。因此我说这是一个复杂的问题。然而，卢东现在确确实实需要一名党委书记去主持工作。显然，让市委书记刘少岛同志或者市长王国基同志兼任卢东书记是不现实的，这个职务这个岗位它就是要一个人去。无论是调配还是提升，最终的结果总有一名同志要得到提升，这毋庸置疑。不提升刘少卿就提赵少卿、钱少卿。当然，和平年代大家看惯了按部就班，对别具一格特别的敏感，存在认为破格、越级提拔一定要有突出表现的观点也情有可原，可以理解的。但是，我请问各位，我们看到几位区一级的正职有突出表现？如果有突出表现的正职都屈指可数，那么再请问各位，副职有突出表现的可能性有多大？我们又有什么理由要求副职一定要有非凡的突出表现呢！我个人认为这是一种陈旧观念，必须有效更新，要像战争年代或者运动时代那样，即便坐直升飞机也要习以为常。在许多情况下，是与非仅隔一层薄薄的纸，在这层薄纸捅破以前，我们花太多的时间、精力去推东敲西实在得不偿失。所以在现行体制下，如何用人，如何用能人、强人，如何更多地预见所用之人在新岗位上的所作所为和把握所用之人的将来，是一门大大的科学，是一项复杂的系统工程，需要人事、组织部门夜以继日，而且只有这样才能保证我们的事业后继有人。然而，从实际情况看，我认为我们目前尚未完全达到这个水平，其实，我们永远无法实现人们在这个方面的要求，因而用人的随机性不言而喻，领导的个人好恶毫无疑问也不能排除，而且我们在这个方面的研究工作我是说如何结合现行体制更加合理地使用人才还需要加大努力。一方面，古人有内举不避亲，外举不避仇之说；另一方面，就像我们提倡的公开、公正、公平只是我们努力的方向一样，任人唯贤则是我们在用人制度方面的伟大理想或者说追求的目标，我们正在努力的?

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