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第67章 一番话扯出伪命题（第2页）

只是一个口头禅，这次在外要债时学到的。这时，随口而出，却被这帮小子揪住大做文章。

要不说，现在的员工不好管理呢。管理上，怕就怕遇上这类拎起来一大挂，放下一大摊的人。

金开南不怕和管理层的人打交道，就怕这些工人。国有企业的工人自觉是企业的主人翁，都有话语权。这一点，比较私营企业要强许多倍。

“好了。我说错了。我向大家道歉。”金开南的话锋一转说：“现在说一说查账的事。我回来就听说，我们的沈副厂长同意了几个人的要求，打算查一查各个小组的账。”

下面有了不小的议论声。

金开南鼓掌似的，拍了拍巴掌，又举手示意。

因为他还有话要说，大家也就安静下来。

“小组就几个钱，大家心里应该清楚。有什么好查的，弄的同志关系不和。这对大家今后的相处，不好，非常不好。”

工人中也就有人模仿了金开南的口气，说：“是的。非常不好。”

金开南的嘴巴要气歪了。他咧了嘴，却没有就这个事较劲。

“身为一个领导，要懂得安定团结的重要，脑子里随时随地要有这一根弦。”金开南站在场子中央，目光锐利的扫过面前的员工。

“现在，有的人，唯恐天下不乱。我希望好自为之，要珍惜现在的大好局面。不要学别的分厂，查小组里什么账目。小组的账有什么好查的，就那么几个钱，查什么。”

工人们也就把目光投向副厂长沈四海。

金开南说：“要查，也是由分厂请监察室的人来查。不要私下里做小动作。班组里的账如果真有问题，可以逐级反映上来，我会重视，会处理的。”

有人亮出大嗓门，说：“金厂长。这话，可是你说的。到时，我们要是有什么这方面的反应，你得为我们做主。”

金开南没有接这个人的话头，按自己的思路，把要说的话说完。

“我们都是国有企业的主人翁，组织原则应该懂，应该逐级反映。越级反映，就是错。”

员工们窃窃私语。金厂长说这话的口气，简直就是公司的董事长。

“还有啊。出去接业务的，赶紧回到原来的工作岗位上。我离开分厂，有人另行搞了一块。这个不算数。”

有金开南这个说法，下面工人中可是炸开了锅。因为，有几个人，因为沈四海的这个措施，已经得到实惠。

金开南的脸色，已经很不好看。他提高了嗓门，“在热加工分厂，只有一个中心，以我为中心，只有一个人说话算数，也就是金开南说的，才算数。”

沈四海只能摇头。在热加工分厂，就是金开南的天下，没有沈四海的话语权。刚才，也就是开会前，在办公室里，两个人还有一番对话。

“你别出心裁，让一些人出去揽活。你这样做，不是不可以。你应该打个电话给我，应该和我商量一下。”

沈四海为自己辩护。

“这件事，我做了请示。”

金开南问：“你请示了谁？”

“总经理。”

金开南说：“热加工分厂现行的一些做法，我在你之前，就向董事长汇报过了。你说说看，我们是听董事长的，还是听总经理的？”

这是一道伪命题，沈四海没法回答。

现在，金开南把这件事又拿到全厂员工会上来说。副厂长沈四海无可奈何站在一旁叹气，顶多再加上一个翻眼的动作。

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