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裴宴阳在他专业领域的能力和十分具有前瞻性的眼界，夏天是十分认可甚至佩服的。当听说了他在sur的这一项新举措后，对于夏天的启示，就是游戏玩家群体在不断扩大，他们对于网吧的要求不再仅仅只是能够上网而已，更专业、高端的设备以及优秀的服务品质才是未来网吧能够发展立足的出路。由此，她原本关于网吧改造构想中的内部升级计划，便也需要提前几年，正好趁着现在健身房与咖啡厅的逐步经营，开始同步实施了。“咱们的飞跃从一开始走的就是精品路线，环境服务都没得说，如今若不想整个退出这一行不再做的话，那改变是必然的，而方向自然是向着更优化高端的层次走。”“飞跃这么多年积攒的名声和占据的市场份额，真要就这么白白丢掉也是挺可惜的。我们自己家里不在意那些钱，但那些靠着飞跃赚工资的员工要怎么办，习惯了来我们店里上网的顾客们要怎么办？”“所以我不建议完全把这一块儿的生意撂下不管。优胜劣汰，我们要想继续存活，自然就要让自己变成优秀的那部分。”“之前您提到的韩店长等几位，都说他们很能干的。就类似这样的中层管理者，您比较了解，可以挑选一些年轻的、会变通的、有一定创新精神的，咱们给他们出钱，让他们去国外考察一下人家那边的网吧是怎么做的嘛。就像我说的电竞这个新兴产业，一些游戏大国们，都可以去看看的。”“磨刀不误砍柴工，妈妈你作为高层管理者也不用事事亲力亲为。给他们些权限，让他们按着我们给出的精品、高档等的大方向去做就是了。这样您自己省力不说，也能持续性地培养得力的人才，飞跃才能长远地走下去，不至于过个几年就要让我们为它头疼，您说是不是这个道理？”夏天这次不打算由自家这边直接牵头下命令，说是要引进多么好的新机子，要装修成什么风格，椅子都给换成高级的人体工学椅，键盘要什么样的，餐品这部分的服务要如何如何之类的。她可以这样做，把她见识过的成功范例直接搬着照做，这样最快捷也最简单有成效。但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。方晓敏怎么会不想飞跃好呢？这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。“好吧，那就听你的，妈妈先这么做了去试一试。”方晓敏下定了决心，就按女儿说得办了。原本愁得不行的她，跟夏天聊了一下午，突然间给自己揽了这么一大堆活：先要在b市把健身房的连锁品牌做起来，接着带着成果回西城开拓市场。还要等着女儿那边的答复，看看西城的几家店面能不能达成人家的加盟标准的。最后更重要的是飞跃自身的内部改造，不但要大动干戈一番，事先还得选拔合适的人才去各地考察，拿到先进经验后再回来实施。

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