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李梦头也不抬一下,说道:“你直接去找冷总签啊?”
“好的。”
技术部那个年轻的小伙子打电话给郁风说是要请假,中午吃饭的时候顺便来拿请假条。
郁风站起身来拿出文件夹翻找请假条。他的余光注意到李梦出现在了走廊里,是从谢老板办公室的那一端出来的,经过她自己的办公室时没有进去,径直向前走,进了郁风的办公室。
郁风见她脸色不太对,赶紧放下手中的文件夹,叫了一声:“李经理。”
李梦很是气愤地说道:“这个王胜挺搞笑的,他居然跑到谢总那里说工资不应该他们财务做,应该是行政部做!难不成你做?”
郁风不说话,他搞不清楚李梦到底是个什么态度。
李梦继续说道:“账务就是算账的,算工资就是他们的本职工作啊?你工作了这么多年,待过几家公司了。你说说看你以前的公司工资是不是财务做的?”
这时候,郁风已经听明白了李梦的意思。心想,那一天去财务时,幸亏没有接王胜应该由哪一个部门做工资的话茬。
郁风知道多半的公司,工资是由行政部门在核算的,但也不能一概而论。
郁风刚去锐意公司时,公司的人不多。那个时候,贾淮琴只是锐意公司的代账会计,并不在锐意公司办公。车间的工资表是由党薇做的,交由公司专职的会计发放工资;办公室的几个人,由老板直接发放现金。郁风不管工资的事。
锐意公司在快速地发展,办公室人员也在不断地增加。江成宁让郁风每个月做一张办公室人员的工资表给他。主要是要写明每个人的出勤时间。郁风知道部分人员的工资,就写在工资表上;不知道的,郁风也不问,就空在那里。一些非敏感人员的工资,江成宁会告知郁风,做下个月工资表时,郁风就填写上去。
一年后,贾淮琴专职在锐意公司工作了。一开始,一切照旧。又过了一年,锐意公司那一潭清水已经在不经意间被贾淮琴搅动了起来。每个月,贾淮琴都要让下面的会计多次的向党薇催要工资表,然后经常退回去。多半情况下,党薇都是不予理睬。到了发工资的时间节点,江成宁就会责怪财务部为什么没有审核好工资?
好多次,财务部认为车间的工资表有问题,但党薇就是不改,往往到了时间节点,还是按照党薇做的工资表发放工资。
后来,贾淮琴拿着车间的工资表找郁风,向郁风抱怨党薇的工资表有做错的地方,经常多算工资给员工,让她改,她也不肯改。让郁风看看。
郁风仔细地看了一遍后,也认为是有问题的,或是说是有疑问的。将工资表送还给了贾淮琴。贾淮琴说核对工资是办公室的事情,让郁风去找党薇。
郁风知道党薇在锐意公司是出了名的不讲理,他不想接这个烫手山芋,将考勤表放在贾淮琴的办公桌上就走了。
不一会儿,贾淮琴让她下面的会计将工资表又送了回来。郁风又送回去了。
第二天,贾淮琴又让她下面的会计将工资表送了回来。郁风不肯收。会计可怜兮兮地说不要让她为难。郁风只好留下了。
已经到了发放工资的时间节点,还在这里扯工资表的事情。郁风想想算了,拿着考勤表去找党薇。有一两处,明显错了,党薇同意修改。有的地方,她讲不清楚,就是不同意修改。郁风听出了她的意思。她在车间里承诺给某些人补助的,她直接加在工资里了,跟考勤是对不上的。
有了第一次,就有第二次。每个月,财务都会将车间的工资表给郁风,让他去找党薇修改。每个月,郁风都会为了车间的工资表找党薇几次。有时,给郁风一点面子,改了;有时,根本就不理睬。好像是郁风在求着党薇似的。
后来,贾淮琴多次跟郁风提议,车间的工资直接由郁风做。郁风不同意,一是因为这本来是党薇的工作,自己揽过来,党薇会不会有想法。更为主要的是办公室就他一个人,既要做人事工作,还要做行政工作,还有零星采购,无暇他顾。
差不多又过了一年,郁风有了一个助手。贾淮琴又提起了工资由办公室做。
为了工资的事情,郁风的确受够了。现在办公室多了一个人,也的确有时间做工资表了。便跟江成宁提了这个事情。
江成宁问办公室有时间做吗?能做好吗?郁风说没问题。
从此,锐意公司的工资表全部由办公室做了。
前两个月还好。从第三个月开始,交到财务部的工资表没有一个月不被退回来的。没有一次是核算错误的,全都是要改核算标准,核算方法。一直在用的标准,核算方法,到了下个月就可能要改,也没有一个过渡期。有些要求就是贾淮琴自己讲的,又要改。你要是不改,她就不收工资表。到了时间节点,江成宁向财务部要工资表,财务部都是说被办公室耽误了。
郁风很是后悔将车间的工资核算工作揽过来了。
其实,郁风早就明白了一些跨部门的工作,由哪一个部门去做,没有定论的。特别是一些出力不讨好的工作,大家都敬而远之。这就要看,部门领导是否强势,在老板心目中的地位。
这种出力不讨好的事情,自然是多一事不如少一事。郁风也听明白了李梦的想法,他自然是顺杆子爬了。
“多数公司的工资都是由财务部做了。”郁风说道。
“本来就是应该由他们财务部做,他还在这里推里推去的。谢总跟我说了,他没有理王胜这个话茬。”
郁风心想,幸亏自己刚才没有第一时间表态。
李梦又说道:“王胜跟谢有为走得比较近。这两个人,你以后少跟他们走到一起。跟他们走在一起,对你在中和公司的发展不会有什么好处。”
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