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第49章（第1页）

赵南辞不会让步。

企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。

宁城推的好，才会在全国推广。

立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。

攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。

外头打天下，后方不能起火。

只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。

高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。

电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。

就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。

因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。

第25章我的功臣“两位领导在，我本来也是没……

“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。

但是立创也没有吴总说的那么不好

这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。

立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。

节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。

正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

大环境都是996，007，总有人不愿意拿命换钱

总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

比如我这样的。

我也有同学在互联网工作的，但是996，007都是常态。

挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作

他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

实施极简组织后，区域人工等成本降低。

规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。

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