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43 敏感神经3（第2页）

八点五十七分的时候，人事终于来了，徐梦蝶便开始了马不停蹄地看合同签合同的过程，她不止要签劳动合同，还得签公司规则明晰表，保密合同，公司固定资产申领表等等，一堆的文件砸下来，她都得慢慢看。

她怕被公司坑了，万一看到什么对乙方特别不利且很不合理的地方，她是一定得说出来的。

所幸这家公司还算正规，徐梦蝶看完所有的资料，签下了自己的名字，又一个个盖上了拇指印。

搞完入职手续之后就是入职培训，因为今天只有她一个新员工入职，所以是一对一培训，由人资专员王香玲来负责培训。

徐梦蝶看了员工培训学习卡，培训总共两天的时间，第一天上午要学习公司的财务制度、行政制度以及企业微信使用规范，第一天下午要学习公司的人事制度，以及日报、周报和月度绩效表的填写培训，第二天上午学习公司简介和文化，下午学习公司基础业务知识培训，产品介绍和后台功能的基础学习，以及进行入职笔试题的考试。

除了最终的入职笔试题考试之外，其他的每个学习阶段也都有一个小小的考核方式，总而言之，徐梦蝶是休想在这两天的培训中发呆神游，她必须得认认真真地听，不然考试堪忧。

让她更加担心的是，她不知道考试是多少分及格，如果不通过会有什么后果，不会直接炒她鱿鱼吧？

不至于吧，虽然企业招人一点也不难，但是他们招人也是需要成本的，一个考试不过就让别人走，万一很多人考试都不过那不就得一直招人？

不会的，不会的。徐梦蝶安慰自己，而且她的记性也不算差，只要好好听讲，晚上再用点时间背一背，应该不会不及格。

公司的财务制度主要包括财务报销、出差管理、固定资产申领制度和福利补贴制度，王香玲是用企业微信微盘里面的文件跟她讲的，全部内容加起来将近一百页。徐梦蝶忍不住问：“这些内容都要记住吗？考试都会考到吗？”

王香玲说：“这些内容都是公司的基本规章制度，都是要记住的，考试都有可能会考到，而我重点讲过的内容在考试中出现的概率会更大，所以你要认真听。”

徐梦蝶说：“……好的。”

王香玲讲完财务制度之后，问：“你还有什么不理解的地方吗？”

“没有。”

“好的，那我现在提几个小问题。第一个问题，每周的什么时间是公司的报销日？”

“周四。”

“嗯，省内出差如果次日没有工作需要，当日可以留宿该地吗？”

“原则上不能。”

“那么会给予多少补贴呢？”

这个问题实在是问得太细了，徐梦蝶没回忆出来，只好说：“我忘记了。”

“每个人三十块钱一天，记住了吗？”

“记住了。”

王香玲又问了几个问题，徐梦蝶都不太确定，只是连蒙带猜地说出来了，侥幸过关，接下来要说的公司的行政制度。

结束后照例问问题，王香玲问：“员工请假三天以上，需要提前多少天申请？”

“提前一个星期。”

“全年累计事假不能超过几天，否则公司有权不批准员工的事假申请？”

“十五天？”

“不是。再想想。”

“十天？”

“嗯，你要记住了，全年累积事假不能超过十天。”

“好。”

“请假的大前提是？”

“做好工作交接，不能影响工作的进展。”

……

早上就这么过去了，她走出会议室的时候，项目总监肖燕让两名女生带徐梦蝶去吃饭，徐梦蝶只知道她们是同一个部门的人，但是连她们叫什

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